打工者是否有探亲假期，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括打工者所在单位性质、工作年限、探亲条件以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位性质：

   • 探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工。若打工者在这些单位工作，且满足其他条件，则有可能享有探亲假。
   • 对于非上述单位性质的打工者，如私营企业、外资企业等员工，探亲假的享受则取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 工作年限：

   • 无论单位性质如何，打工者通常需要工作满一定年限（一般为一年）才有可能享受探亲假。这是为了确保员工对单位有一定的贡献和忠诚度。

3. 探亲条件：

   • 打工者需与配偶或父母分居两地，且不能在公休假日团聚，这是享受探亲假的基本条件。对于本地打工者而言，由于其通常与亲属在同一地区居住，因此往往不满足这一条件，从而不享有法定的探亲假。
   • 然而，如果打工者因特殊情况（如配偶或父母在异地工作、服役等）确实存在不能利用公休假日团聚的情况，也有可能被认定为符合探亲条件。

4. 单位规定：

   • 即使打工者满足上述条件，是否享有探亲假还需参考所在单位的具体规定。有些单位可能根据自身实际情况对探亲假进行了细化或补充规定，如给予本地员工类似探亲性质的福利假期等。

针对打工者探亲假问题的建议：

• 了解单位规定：打工者首先应了解自己所在单位的性质和是否属于可享受探亲假的范围，同时仔细查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解是否有针对探亲假的特殊规定或福利。
• 保留相关证据：如果打工者认为自己符合探亲条件但单位未予批准，应保留好与探亲条件相关的证据，如与配偶或父母的分居证明、不能在公休假日团聚的证明等。
• 合法维权：若单位拒绝提供探亲假且打工者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，可享受探亲假待遇。这一规定为打工者享受探亲假提供了基本的法律依据。

综上所述，打工者是否有探亲假期需综合考虑多个因素。打工者应充分了解相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。