社区工作者是否有探亲假期，需视具体情况及所在单位的相关规定而定，但一般来说，如果符合法定条件，社区工作者应当享有探亲假。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
《国务院关于职工探亲待遇的规定》：这是目前关于职工探亲假的主要法律依据。该规定明确，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。虽然社区工作者可能并不完全属于上述列举的单位类型，但该规定为探亲假的设立提供了基本框架和原则。
地方性法规或政策：不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于探亲假的具体实施细则或政策。这些地方性法规或政策可能进一步明确了社区工作者等特定职业群体的探亲假权益。因此，社区工作者应查阅所在地区的相关规定，以确定自己是否享有探亲假。
二、单位规定层面
单位规章制度：除了法律法规外，社区工作者所在单位可能制定了更为详细的规章制度，其中可能包括探亲假的具体规定。这些规定可能根据单位的实际情况、工作性质以及员工需求等因素进行制定，因此可能因单位而异。
劳动合同或集体合同：社区工作者与单位签订的劳动合同或集体合同中，也可能对探亲假进行约定。如果合同中有明确规定，那么社区工作者应按照合同约定享受探亲假。
三、实际操作建议
查阅相关规定：社区工作者应首先查阅所在地区的相关法律法规、政策以及单位规章制度，了解自己是否享有探亲假以及具体的享受条件、假期长度等。
与单位沟通：如果对于探亲假的具体规定存在疑问或不确定，社区工作者可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和待遇。
保留证据：在申请探亲假时，社区工作者应保留好相关证据，如请假申请、单位批准文件等，以备不时之需。
总结来说，社区工作者是否有探亲假期并非一概而论，而是需要根据所在地区的相关法律法规、政策以及单位规章制度进行具体分析。如果符合法定条件且单位有相关规定，那么社区工作者应当享有探亲假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。