结论：家属是否享受探亲假期，需根据具体情况来判断，主要取决于家属的身份（是否为职工）以及所在单位的性质和相关规定。

分析说明：

1. 职工身份与单位性质：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。如果家属是这些单位的职工，且满足工作年限等条件，那么他们依法享有探亲假。
   • 对于非公有制企业，国家并未对探亲假作强制性规定，通常由企业根据自身情况决定是否给予员工探亲假。因此，如果家属在非公有制企业工作，其是否享受探亲假需依据企业规定。

2. 探亲假的具体条件：

   • 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的假期，每年一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：未婚职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为20天。

3. 其他相关规定：

   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

特殊场景：

• 如果家属是退休职工或自由职业者等非在职人员，他们通常不享受探亲假，因为探亲假是针对在职职工的一项福利。
• 对于跨国婚姻或异地婚姻等特殊情况，探亲假的申请和享受可能受到更多因素的影响，如签证、出入境限制等，需根据具体情况来判断。

行动建议：

• 如果家属是在职职工，且符合探亲假的享受条件，建议他们向所在单位的人事部门或相关部门咨询具体的申请流程和所需材料。
• 如果家属在非公有制企业工作，且企业未明确规定探亲假，建议他们与企业协商或参考行业惯例来争取相关权益。
• 在申请探亲假前，家属应了解并遵循本单位的相关规定，确保自己的申请符合单位要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。