探亲假并非双方都可同时享受，具体享受情况需根据探亲假的类型及职工与亲属的居住、团聚情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的基本规定
探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于探望与自己不住在一起且不能在公休假日团聚的配偶或父母。其享受主体、条件及具体假期均由国家明确规定，但非公有制企业是否给予由企业自行决定。
二、探亲假的享受主体与条件
享受主体：
- 主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
- 对于非公有制企业，国家并未作强制性规定，通常由企业根据自身情况决定是否给予员工探亲假。
享受条件：
- 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。
- 探望父母：未婚职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚；已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
三、探亲假的具体享受情况
探望配偶的探亲假：
- 每年给予夫妻中的一方一次探亲假，假期为30天。这意味着不是夫妻双方都享有30天的探亲假，而是由其中一方申请并经单位批准后使用。
- 夫妻双方中，当一方休探亲假去探望另一方时，另一方当年不能基于夫妻关系再享受探望配偶的探亲假。
探望父母的探亲假：
- 如果夫妻双方均符合探望各自父母的条件（如工作年限、父母居住地与工作地之间的距离等），则各自可以按照规定享受探望父母的探亲假。
- 已婚职工每4年可以探望父母一方，给予20天的假期（不包括路程假）。
- 夫妻双方探望各自父母的探亲假不受对方是否休假的影响，即双方可以同时或分别享受这一假期。
四、注意事项
- 单位规定：职工在申请探亲假前，应了解并遵循本单位的相关规定，因为探亲假的具体执行可能受到单位内部规章制度的影响。
- 权益保障：探亲假是职工的合法权益，单位应依法保障职工享有这一权利，不得无故剥夺或限制。
- 申请流程：职工在申请探亲假时，应按照单位规定的流程进行申请，并提供必要的证明材料。
举例说明：假设一对夫妻分别在不同的城市工作，且都与各自的父母不住在一起且不能在公休假日团聚。在这种情况下，如果双方都符合探亲假的条件，他们可以分别申请探望各自父母的探亲假，但不能同时申请探望配偶的探亲假。
综上所述，探亲假的享受需遵循相关法律法规及单位规定。夫妻双方在申请探亲假时应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如果您在探亲假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。