探亲假是针对符合条件的职工与其配偶、父母等亲属团聚的一种法定假期，其享受主体并非双方都享有独立的假期，而是根据具体情况由一方享受。以下是对这一问题的详细分析：

适用条件及享受主体

1. 适用对象：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等单位，国家并未强制要求实行探亲假制度，这些单位可根据自身实际情况自主决定是否设置探亲假及相关待遇。

2. 居住与团聚情况：

   • 当职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚时，职工可以享受探望配偶的探亲假。
   • 当职工与父亲、母亲都不住在一起，同样不能在公休假日团聚时，职工可以享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工与父亲或母亲中的一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。

假期类型及天数

1. 探望配偶：每年给予夫妻中的一方一次探亲假，假期为30天。这意味着不是夫妻双方都享有30天的探亲假，而是由其中一方申请并经单位批准后使用。

2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。

3. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。这一规定同样强调是给予职工的探亲假，而非双方都有。

特别说明与权益保护

1. 非公有制企业情况：在非公有制企业中，探亲假的实施需依据企业内部规定或职工与企业的约定。因此，在这类企业中工作的职工，应了解并确认自己所在单位的探亲假政策及相关规定。

2. 权益保护：若劳动者认为自身探亲假权益受到侵害，应首先与用人单位协商。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

实际应用建议

• 了解政策：职工在享受探亲假前，应先了解并确认自己所在单位的探亲假政策及相关规定，以确保自己的权益得到保障。
• 合理规划：根据探亲假的假期安排，职工可以合理规划自己的探亲时间，以便更好地与家人团聚。
• 维护权益：若遇到探亲假权益受到侵害的情况，职工应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假是职工与其配偶、父母等亲属团聚的法定假期，但并非双方都享有独立的假期。其享受主体、适用条件、假期类型及天数均有明确规定。在实际应用中，职工应了解自己的权益，并根据所在单位的性质和相关规定合理安排探亲假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。