探亲假只有一方可以请吗-王玖玖律师｜法行宝

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2026-03-30 婚姻家庭

探亲假并非双方都可以独立享受，而是根据具体情况由一方享受。以下是对这一问题的详细分析：

探亲假的适用条件及享受主体

适用对象：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这意味着，并非所有职工都能享受探亲假，而是有一定的身份和工龄限制。
居住与团聚情况：当职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚；或者与父亲、母亲都不住在一起，同样不能在公休假日团聚时，该职工可以享受探亲假待遇去探望配偶或父母。但需注意，若职工与父亲或母亲中的一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。

假期类型及天数

探望配偶：每年给予夫妻中的一方一次探亲假，假期为30天。这表明，不是夫妻双方都享有30天的探亲假，而是由其中一方申请并经单位批准后使用。
未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。
已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。这一规定同样强调是给予职工的探亲假，而非双方都有。

特别说明

非公有制企业情况：目前，私营企业等非公有制企业并不受关于探亲假的法规强制约束。这类企业是否给予职工探亲假以及具体的假期安排，通常由企业自身情况决定，通过内部规章制度或与职工的约定来确定。因此，在非公有制企业中工作的职工，其探亲假的享受情况可能因企业而异。

法律建议

了解单位规定：在申请探亲假前，职工应首先了解所在单位的具体规定，包括探亲假的申请条件、假期天数、是否可以分次使用等。这有助于职工更好地规划自己的休假时间，并避免因不了解规定而产生的纠纷。
提前沟通协商：如果职工希望分两次请探亲假，应提前与单位进行沟通协商，并详细说明具体的请假时间安排、对工作可能产生的影响以及提供合理的理由。同时，职工应承诺采取有效措施确保工作不受较大影响，以增加申请被批准的可能性。
保留相关证据：在申请和使用探亲假的过程中，职工应保留好相关证据，如请假申请、单位批准文件、往返车票等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的依据。

综上所述，探亲假并非双方都可以独立享受，而是根据具体情况由一方享受。职工在申请和使用探亲假时，应了解自己的权益和所在单位的规定，并提前与单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

探亲假并非只能一人请，是否可以请以及请假的具体人数，主要取决于所在单位的规定以及个人的实际情况。以下从几个方面为你详细分析：一、探亲假的法律规定探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分隔两地的父母或配偶团聚假期的福利。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，这一规定并未明确限制探亲假的请假人数，也就是说，从法律层面讲，并没有规定只能一人请探亲假。二、单位规定的影响虽然法律没有明确限制探亲假的请假人数，但具体是否可以请以及请假的条件、期限等，往往还会受到所在单位规定的影响。不同单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的探亲假政策，包括请假流程、请假天数、请假条件等。因此，在实际操作中，你需要先了解并遵守所在单位的相关规定。三、个人实际情况的考虑除了法律规定和单位规定外，个人实际情况也是决定是否可以请探亲假以及请假人数的重要因素。例如，如果你与配偶或父母分隔两地，且确实需要在特定时间内团聚，那么你可以根据个人需要和单位规定来申请探亲假。同时，如果你家庭中有多人需要请探亲假，也可以根据实际情况和单位规定进行协商和申请。四、实际操作建议了解单位规定：在申请探亲假前，先仔细阅读所在单位的相关规定，了解请假的条件、期限、流程等。与单位沟通：如果你对单位规定有疑问或需要特殊安排（如多人同时请假），可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的实际情况和需求。提前申请：探亲假通常需要提前申请，以便单位安排工作和人员调配。因此，建议你提前规划好行程，并尽早向单位提出申请。总结来说，探亲假并非只能一人请，具体是否可以请以及请假人数，需要综合考虑法律规定、单位规定以及个人实际情况。如果你有相关需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。

探亲假并非在同一年度只有一方可以休，具体能否休以及休假的天数和条件，需根据职工与配偶或父母的实际情况以及单位的规定来确定。以下从不同角度进行分析：一、探亲假的基本规定探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据相关规定，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。二、同一年度双方是否可休探亲假与配偶的情况：如果职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这里明确的是“每年给予一方”，但并未规定必须是哪一方，也未禁止双方在不同年份轮流享受。然而，在同一年度内，通常只有一方可以享受探望配偶的探亲假。若双方均符合条件且希望同时休假，需与单位协商并获得批准，但这并非法定权利。与父母的情况：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。这里的“每四年给假一次”是针对已婚职工而言的，且并未限制在同一年度内配偶不能同时享受其他类型的探亲假（如探望配偶的假）。但同样地，如果双方均希望享受探亲假，需与各自单位协商并获得批准。三、单位规定与实际操作除了上述基本规定外，具体能否休探亲假以及休假的天数和条件，还可能受到单位内部规定的影响。有些单位可能根据自身的实际情况，对探亲假的享受条件、天数等作出更具体的规定。在实际操作中，职工应首先了解自己所在单位的具体规定，然后按照规定申请探亲假。如果单位的规定与国家规定存在冲突或不明确之处，职工可以与单位进行协商或寻求法律援助。四、建议与注意事项提前规划：如果职工计划享受探亲假，应提前与单位沟通并了解相关规定，以便合理安排休假时间。保留证据：在申请探亲假时，职工应保留好相关证据（如请假条、单位批准文件等），以备不时之需。遵守规定：职工在享受探亲假期间，应遵守单位的规定和国家的法律法规，不得利用假期从事违法活动或损害单位利益的行为。如有更多关于探亲假或其他婚姻家庭、劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

夫妻探亲假并非只能一方休，而是每年可给予夫妻双方中的一方探亲假一次，假期通常为30天（针对探望配偶的情况）。以下是对这一问题的详细解析：一、探亲假的基本规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期主要分为以下几种情况，其中与夫妻相关的是：探望配偶：对于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，若与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，则每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。这意味着，在符合条件的情况下，夫妻双方中的一方可以享受这一假期，但并非只能一方享受，而是每年可以选择一方来休。二、享受探亲假的具体条件要享受探亲假，需要满足以下条件：与配偶不住在一起：这是享受探亲假的基本前提。如果夫妻双方住在一起，或者虽然不住在一起但能在公休假日团聚，则不符合享受探亲假的条件。不能在公休假日团聚：通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这是判断是否符合享受探亲假条件的另一个重要标准。三、探亲假的待遇及注意事项带薪休假：探亲假期间，单位不得以任何理由克扣员工的工资，应按照本人的标准工资发给工资。这是保障职工探亲权益的重要方面。路费报销：职工探望配偶的往返路费，由所在单位负担。这进一步减轻了职工的经济负担。不可分开休但可累计：探亲假一般应连续计算，不可分开休；但若因特殊情况需累计使用，也应得到单位的认可和支持。这提供了探亲假使用的灵活性。年休假与探亲假不冲突：只要不影响工作进度，职工可同时享受年休假和探亲假。年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。这为职工提供了更多的休息和团聚时间。四、实践中的特殊情况处理在实际操作中，可能会受到单位具体工作安排和政策的影响。特别是对于一些工作性质特殊、人员调配困难的单位（如涉及连续生产、应急救援等），可能会对夫妻双方同时休探亲假有所限制。然而，这种限制应是合理且符合法律法规的。单位应通过协商、调休等方式，尽量保障职工的探亲权益。五、法律建议协商决定：夫妻双方应根据实际情况协商决定由哪一方休假，并确保在休假期间享受到应有的待遇和权益。了解政策：职工应充分了解所在单位的探亲假政策，包括假期的长度、待遇、申请流程等，以便在需要时能够及时申请并享受这一福利。维权途径：如果单位作出了不合理的限制规定或拒绝职工的合理休假申请，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或依法提起诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，夫妻探亲假并非只能一方休，而是每年可给予夫妻双方中的一方探亲假一次。双方应根据实际情况协商决定由哪一方休假，并确保在休假期间享受到应有的待遇和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于探亲假一方休了另外一方是否还能请的问题，这主要取决于探亲假的具体性质以及所在单位或地区的具体规定，但通常情况下，如果探亲假是针对特定亲属关系的独立假期，一方休了并不影响另一方申请。以下从几个角度进行详细分析：探亲假的性质：探亲假通常是为了让员工能够与远方的亲属团聚而设立的。如果这种假期是针对每个员工与其特定亲属（如父母、配偶等）的关系而独立设立的，那么一方休了探亲假，并不应该影响另一方基于其与同一或不同亲属的关系申请探亲假。例如，如果一对夫妻各自与自己的父母相隔甚远，他们可能都有资格申请探亲假去看望自己的父母，且一方的申请不应影响另一方的申请。单位或地区的具体规定：不同的单位或地区可能对探亲假的申请和审批有不同的规定。有些单位可能规定，在特定时间段内，家庭成员中只能有一人申请探亲假，或者对探亲假的总天数有限制。因此，要准确回答这个问题，还需要查阅所在单位或地区的相关规定。如果规定中明确限制了家庭成员中探亲假的申请次数或天数，那么一方休了探亲假后，另一方可能就无法再申请或只能申请剩余的天数。实际操作中的灵活性：在实际操作中，很多单位或地区在审批探亲假时，会考虑员工的实际情况和需求，具有一定的灵活性。如果一方已经休了探亲假，但另一方因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）确实需要申请探亲假，单位或地区可能会根据实际情况进行审批。建议：在申请探亲假前，最好先查阅所在单位或地区的相关规定，了解探亲假的申请条件、审批流程以及是否有任何限制。如果对规定有疑问或不确定，可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。如果一方已经休了探亲假，但另一方因特殊原因需要申请，可以尝试向单位说明情况，看是否能够获得特殊审批。总之，探亲假一方休了并不一定影响另一方申请，但具体还需根据单位或地区的规定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于探亲假是否可以分着请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与用人单位的协商结果。不过，我可以先根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》给您一个基本的解答框架。首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期的安排通常是原则性的，即：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。从这些规定中我们可以看出，探亲假期在原则上是一次性给予的，用于职工与配偶、父母团聚。然而，规定中也提到了“根据实际需要给予路程假”，并且在实际操作中，很多单位会考虑到职工的实际情况和需求。因此，如果您希望将探亲假分次休，我建议您采取以下步骤：查阅单位规定：首先，查阅您所在单位关于探亲假的具体规定，看是否有关于分次休假的明确条款。与用人单位协商：如果单位规定中没有明确提及分次休假，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和需求，看是否能够达成分次休假的协议。考虑实际情况：在协商时，您可以考虑自己的工作安排、家庭情况以及探亲的实际需要，提出一个合理的分次休假方案。遵守单位决定：无论协商结果如何，您都需要遵守用人单位的最终决定。如果单位同意您分次休假，那么请按照协商好的方案进行；如果单位不同意，那么您可能需要考虑其他方式来满足您的探亲需求。总的来说，探亲假是否可以分着请并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及您与用人单位的协商结果。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

探亲假是针对符合条件的职工与其配偶、父母等亲属团聚的一种法定假期，其享受主体并非双方都享有独立的假期，而是根据具体情况由一方享受。以下是对这一问题的详细分析：一、适用条件及享受主体适用对象：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工若与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚；或与父亲、母亲都不住在一起，同样不能在公休假日团聚时，可以享受探亲假待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲中的一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。享受主体：探亲假并非双方都享有，而是根据职工与配偶、父母的居住和团聚情况，由符合条件的一方享受。例如，夫妻双方若不住在一起且不能在公休假日团聚，则每年可给予其中一方一次探亲假，假期为30天。二、假期类型及天数探望配偶：每年给予夫妻中的一方一次探亲假，假期为30天。这意味着不是夫妻双方都享有30天的探亲假，而是由其中一方申请并经单位批准后使用。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。这一规定同样强调是给予职工的探亲假，而非双方都有。三、特别说明非公有制企业情况：目前，私营企业等非公有制企业并不受关于探亲假的法规强制约束。这类企业是否给予职工探亲假以及具体的假期安排，通常由企业自身情况决定，通过内部规章制度或与职工的约定来确定。因此，在非公有制企业中工作的职工，其探亲假的享受情况可能因企业而异。实际操作中的“酌情定”：尽管探亲假有明确的法律规定，但在实际操作中，用人单位可能会根据工作需求、员工表现、公司政策等因素进行“酌情定夺”。然而，这种“酌情定”应基于合法合规的前提，并确保员工的探亲假权利得到充分保障。若用人单位随意剥夺职工依法应享有的探亲假权利，职工有权通过法律途径维护自身权益。四、法律建议了解自身权益：职工应了解自己所在单位是否属于探亲假适用范围，以及自己是否符合享受探亲假的条件。合理申请探亲假：若符合条件，职工应提前向单位提交探亲假申请，并明确探亲时间和理由。在申请过程中，应遵守单位的相关规定和流程。维护自身权益：若用人单位拒绝批准探亲假或随意剥夺职工的探亲假权利，职工应首先与用人单位沟通说明自己的合法权益。沟通无果时，职工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。综上所述，探亲假是职工依法享有的与配偶、父母团聚的重要权利。然而，其享受主体并非双方都享有独立的假期，而是根据具体情况由一方享受。职工应了解自己的权益，并根据所在单位的性质和相关规定合理安排探亲假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于父母双方一方无法见面是否可以请探亲假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及所在单位或组织的规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律法规层面国家法律法规：在我国，关于探亲假的规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期。然而，这一规定并未直接涉及“一方无法见面”作为请探亲假的条件。探亲假的核心在于“不能在公休假日团聚”，而非单纯的一方无法见面。因此，如果双方虽然无法见面，但能够在公休假日团聚，则可能不符合请探亲假的条件。地方性法规或单位规章制度：除了国家层面的规定，一些地方或单位可能根据自身情况制定了更为详细的探亲假政策。这些政策可能包括对于特殊情况（如一方因工作、健康等原因无法见面）的特别规定。因此，建议查阅所在单位或组织的规章制度，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解是否有针对此类情况的特殊规定。二、实际操作层面与单位沟通：如果确实存在一方无法见面且无法在公休假日团聚的情况，建议首先与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明具体情况，并询问是否可以请探亲假。单位可能会根据实际情况和规章制度，给予一定的灵活处理或特殊安排。提供证明材料：如果需要请探亲假，可能需要提供一些证明材料来支持申请，如医疗证明（如果一方因健康原因无法见面）、工作证明（如果一方因工作原因无法见面）等。这些证明材料有助于单位更好地了解情况，并作出合理的决定。三、特殊情况考虑涉外婚姻或军婚：如果涉及涉外婚姻或军婚等特殊情况，可能还需要考虑国际法律或军事法规的相关规定。例如，在军婚中，如果一方因军事任务等原因无法见面，可能需要通过特定的渠道或程序来申请探亲假或类似的假期。紧急情况或突发事件：如果一方因紧急情况或突发事件（如自然灾害、事故等）而无法见面，且这种情况导致双方无法在公休假日团聚，那么也可以考虑申请探亲假。在这种情况下，及时与单位沟通并提供相关证明材料尤为重要。总结与建议：首先，建议查阅所在单位或组织的规章制度以及国家层面的相关法律法规，了解探亲假的具体条件和申请流程。其次，如果确实存在一方无法见面且无法在公休假日团聚的情况，建议与单位进行沟通并提供相关证明材料来支持申请。最后，如果涉及特殊情况（如涉外婚姻、军婚、紧急情况等），可能需要考虑更多的法律因素和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

每年给予一方探亲假一次，并不意味着只能由这一方休且必须一次性休完，具体情况需结合实际与单位协商。以下是详细分析：探亲假的基本规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探亲假期有明确规定：职工探望配偶的：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母的：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的：每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。探亲假的休假方式原则上一次性休假：从上述规定可以看出，符合条件的职工探亲假期原则上是一次性休完的。这是为了确保职工有足够的时间与配偶或父母团聚。可协商分次休假：然而，在实际操作中，如果职工因为工作或其他原因需要分次休假，建议与用人单位协商。用人单位在考虑工作安排和职工实际需求的情况下，可能会同意职工分次休假。但这不是一项法定权利，而是需要双方协商达成一致的结果。实际建议与单位充分沟通：如果您希望分次休假，最好提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和需求。了解单位政策：不同单位可能有不同的探亲假政策或内部规定，了解并遵守这些规定有助于您更好地安排休假。保留相关证据：如果与单位就探亲假问题产生争议，建议保留相关证据，如沟通记录、单位政策文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。可能的法律后果如果单位不同意分次休假：这并不意味着您不能享受探亲假，只是需要按照单位的规定一次性休完。如果单位因此剥夺了您的探亲假权利，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果单位违反规定：如果单位违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，如未给予职工探亲假或未按照规定给予假期长度等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在探亲假或其他婚姻家庭、劳动工伤方面还有疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“探亲假只有一方请了，另一方不同意怎么处理”的问题，这主要涉及到探亲假的申请与协调问题，而非直接由某项具体法规条款来决定。不过，我可以结合相关法规精神，为您提供一些分析和建议。首先，需要明确的是，探亲假是为了解决职工与亲属长期远居两地的团聚问题而设立的。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在符合一定条件下可以享受探亲假，这包括与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况。现在，针对您的情况，如果一方已经申请了探亲假，而另一方不同意，这通常涉及到双方之间的沟通和协调问题。以下是一些建议：沟通协商：双方应首先进行坦诚的沟通，了解对方不同意的原因和顾虑。尝试找到双方都能接受的解决方案，比如调整探亲时间、轮流探亲或者通过其他方式（如视频通话）来弥补不能亲自团聚的遗憾。理解法规精神：探亲假并非强制性的，而是基于职工与亲属的实际需要和单位的工作安排来决定的。双方应理解并尊重对方的权益和需求，同时也要考虑单位的工作安排和实际情况。寻求单位帮助：如果双方无法自行协调，可以考虑向所在单位的人力资源部门或相关负责人寻求帮助。单位可以根据实际情况和双方的需求，提供合理的建议和解决方案。考虑替代方案：如果探亲假确实无法协调，双方可以考虑其他替代方案，如利用公休假日、年假或其他假期来团聚。也可以探索通过其他方式（如邮寄礼物、视频通话等）来增进感情和联系。尊重对方选择：最终，如果双方无法达成一致，应尊重对方的选择和决定。探亲假虽然重要，但并非解决所有问题的唯一途径，双方可以通过其他方式来维护和增进感情。总之，处理探亲假申请中的分歧需要双方之间的沟通、协商和理解。在尊重对方权益和需求的同时，也要考虑单位的实际情况和工作安排。如果双方无法自行协调，可以寻求单位的帮助或考虑其他替代方案。希望这些建议能对您有所帮助。

关于探亲假双方是否都可以休的问题，这主要取决于具体的探亲假规定以及职工与亲属的居住和团聚情况。首先，我们需要明确的是，探亲假是为了让职工与长期分居的亲属团聚而设立的一种假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关侨务政策，我们可以了解到以下几点：探亲假的享受条件：职工需要连续工作满一年，并且是正式职工。职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。探亲假的具体规定：已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。这里明确指出是“一方”，意味着在配偶之间，通常只有一方能享受这个假期，除非双方都符合享受探亲假的条件且单位有特殊规定。未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天。如果自愿两年探亲一次的，可以给假四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。关于双方是否都可以休：对于已婚职工探望配偶的情况，通常只有一方能享受探亲假，除非双方都符合条件且单位有特殊安排。对于探望父母的情况，无论是未婚还是已婚职工，都是根据职工个人的情况来给予假期，而不是基于家庭单位。因此，在这个层面上，也不存在“双方都可以休”的说法。特殊情况：对于归侨、侨眷职工，他们出境探亲的假期规定可能有所不同，但同样也是基于个人情况来给予假期，而不是家庭单位。如果职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母，这种情况下也有相应的假期规定。综上所述，探亲假并不是双方都可以休的，而是根据职工个人的情况、与亲属的居住和团聚情况以及单位的具体规定来确定的。因此，在申请探亲假时，职工需要了解自己是否符合享受探亲假的条件，并按照单位的规定进行申请。

关于一方在国外是否能请探亲假的问题，这主要取决于您的身份以及您与国外亲属的关系，同时还需要参考您所在单位或国家的具体规定。不过，我可以根据归侨侨眷职工出境探亲的相关政策，为您提供一个大致的解答框架。首先，如果您或您的亲属属于归侨侨眷职工范畴，那么根据相关规定，您是有可能享受出境探亲假的。具体来说，归侨侨眷职工出境探望配偶或父母时，可以享受一定的假期待遇。探望配偶：如果您与配偶4年以上（含4年）未见面，那么您可以享受半年的探亲假。如果不足4年，则每年可以享受一个月的探亲假。探望父母：对于未婚的归侨侨眷职工，如果4年以上（含4年）未与父母见面，可以享受4个月的探亲假；3年未见面则给假70天；2年未见面给假45天；1年未见面给假20天。对于已婚的归侨侨眷职工，每4年可以享受一次40天的探亲假，且这个假期不予累计。特殊情况：如果您因故不能出境探亲，但您的配偶或父母可以回国，那么您可以在国内会见他们，并享受相应的假期。如果您既不能出国探亲，您的配偶或父母也不能回国会亲，那么您可以考虑改探国内的抚养人、配偶的父母或会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，并享受相应的假期。其他注意事项：探亲假通常包括了公休假和法定假，并且会根据实际需要给予路程假。探亲路费方面，出境探望配偶或未婚职工探望父母时，可以报销境内段的往返路费；已婚职工探望父母时，境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；境外路费则自理。在探亲假期内，您的工资待遇通常与国内职工探亲待遇相同。出境探亲在境外的医疗费需要自理。探亲假期一般不得续假，如果因特殊情况不能按期返回原单位，应申请事假，并按照国内职工事假的规定办理。最后，我需要强调的是，具体的探亲假政策可能因地区、单位或国家而有所不同。因此，在申请探亲假之前，建议您先咨询您所在单位的人事部门或相关机构，以了解具体的政策和申请流程。希望这个解答能够对您有所帮助！

关于探亲假是否只能休一次的问题，这主要取决于具体的探亲情况和相关政策规定。以下是根据归侨侨眷职工出境探亲的相关政策，为您提供的详细解答：首先，对于归侨、侨眷职工出境探亲，探亲假的次数和时长并不是固定的，而是根据探望的亲属类型、职工的婚姻状况以及工作年限等多种因素来决定的。探望配偶：如果职工4年以上（含4年）未探望配偶，可以给予半年的假期。如果不足4年，则每年给予一个月的假期。探望父母：对于未婚的归侨、侨眷职工，探望父母的假期根据工作年限有所不同，4年以上（含4年）给假4个月，3年给假70天，2年给假45天，1年给假20天。对于已婚的归侨、侨眷职工，每4年给予一次探望父母的假期，假期为40天，且不予累计。特殊情况：如果归侨职工回国参加工作10年以上，且以往没有出境探亲或因私出境，也没有在内地会见从国外或港澳回来的配偶或父母，可以给予半年的假期。如果因故不能出境探亲，职工可以在国内会见国外回来的配偶或父母，假期根据婚姻状况和探望对象有所不同。如果既不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲，职工可以改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，假期也有相应规定。从上述政策可以看出，探亲假并不是只能休一次，而是根据具体情况和政策规定来决定的。职工可以根据自己的实际情况和需要，按照相关政策规定申请探亲假。此外，探亲假的计算、路费报销、工资待遇以及境外医疗费承担等问题，也有相应的政策规定。例如，探亲假与亲人团聚的时间包括了公休假和法定假，并按实际需要给予路程假；出境探望配偶或未婚职工探望父母，可以报销境内段的往返路费等。总的来说，探亲假的次数和时长并不是固定的，而是根据多种因素来决定的。如果您有具体的探亲需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关政策机构，以获取更准确和详细的信息。