每年给予一方探亲假一次，并不意味着只能由这一方休且必须一次性休完，具体情况需结合实际与单位协商。 以下是详细分析：
探亲假的基本规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探亲假期有明确规定：
- 职工探望配偶的：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母的：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母的：每四年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
探亲假的休假方式
- 原则上一次性休假：从上述规定可以看出，符合条件的职工探亲假期原则上是一次性休完的。这是为了确保职工有足够的时间与配偶或父母团聚。
- 可协商分次休假：然而，在实际操作中，如果职工因为工作或其他原因需要分次休假，建议与用人单位协商。用人单位在考虑工作安排和职工实际需求的情况下，可能会同意职工分次休假。但这不是一项法定权利，而是需要双方协商达成一致的结果。
实际建议
- 与单位充分沟通：如果您希望分次休假，最好提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和需求。
- 了解单位政策：不同单位可能有不同的探亲假政策或内部规定，了解并遵守这些规定有助于您更好地安排休假。
- 保留相关证据：如果与单位就探亲假问题产生争议，建议保留相关证据，如沟通记录、单位政策文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位不同意分次休假：这并不意味着您不能享受探亲假，只是需要按照单位的规定一次性休完。如果单位因此剥夺了您的探亲假权利，您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果单位违反规定：如果单位违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，如未给予职工探亲假或未按照规定给予假期长度等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在探亲假或其他婚姻家庭、劳动工伤方面还有疑问，欢迎随时向我咨询。