探亲假给予一方还是双方都可以-常虎律师

探亲假给予一方还是双方都可以-常虎律师｜法行宝

2026-04-01 婚姻家庭

探亲假是针对符合条件的职工与其配偶、父母等亲属团聚的一种法定假期，其享受主体并非双方都享有独立的假期，而是根据具体情况由一方享受。以下是对这一问题的详细分析：

一、适用条件及享受主体

适用对象：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工若与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚；或与父亲、母亲都不住在一起，同样不能在公休假日团聚时，可以享受探亲假待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲中的一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。
享受主体：探亲假并非双方都享有，而是根据职工与配偶、父母的居住和团聚情况，由符合条件的一方享受。例如，夫妻双方若不住在一起且不能在公休假日团聚，则每年可给予其中一方一次探亲假，假期为30天。

二、假期类型及天数

探望配偶：每年给予夫妻中的一方一次探亲假，假期为30天。这意味着不是夫妻双方都享有30天的探亲假，而是由其中一方申请并经单位批准后使用。
未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。
已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。这一规定同样强调是给予职工的探亲假，而非双方都有。

三、特别说明

非公有制企业情况：目前，私营企业等非公有制企业并不受关于探亲假的法规强制约束。这类企业是否给予职工探亲假以及具体的假期安排，通常由企业自身情况决定，通过内部规章制度或与职工的约定来确定。因此，在非公有制企业中工作的职工，其探亲假的享受情况可能因企业而异。
实际操作中的“酌情定”：尽管探亲假有明确的法律规定，但在实际操作中，用人单位可能会根据工作需求、员工表现、公司政策等因素进行“酌情定夺”。然而，这种“酌情定”应基于合法合规的前提，并确保员工的探亲假权利得到充分保障。若用人单位随意剥夺职工依法应享有的探亲假权利，职工有权通过法律途径维护自身权益。

四、法律建议

了解自身权益：职工应了解自己所在单位是否属于探亲假适用范围，以及自己是否符合享受探亲假的条件。
合理申请探亲假：若符合条件，职工应提前向单位提交探亲假申请，并明确探亲时间和理由。在申请过程中，应遵守单位的相关规定和流程。
维护自身权益：若用人单位拒绝批准探亲假或随意剥夺职工的探亲假权利，职工应首先与用人单位沟通说明自己的合法权益。沟通无果时，职工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，探亲假是职工依法享有的与配偶、父母团聚的重要权利。然而，其享受主体并非双方都享有独立的假期，而是根据具体情况由一方享受。职工应了解自己的权益，并根据所在单位的性质和相关规定合理安排探亲假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

探亲假并非双方都可同时享受，具体享受情况需根据探亲假的类型及职工与亲属的居住、团聚情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、探亲假的基本规定探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于探望与自己不住在一起且不能在公休假日团聚的配偶或父母。其享受主体、条件及具体假期均由国家明确规定，但非公有制企业是否给予由企业自行决定。二、探亲假的享受主体与条件享受主体：主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业，国家并未作强制性规定，通常由企业根据自身情况决定是否给予员工探亲假。享受条件：探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。探望父母：未婚职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚；已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。三、探亲假的具体享受情况探望配偶的探亲假：每年给予夫妻中的一方一次探亲假，假期为30天。这意味着不是夫妻双方都享有30天的探亲假，而是由其中一方申请并经单位批准后使用。夫妻双方中，当一方休探亲假去探望另一方时，另一方当年不能基于夫妻关系再享受探望配偶的探亲假。探望父母的探亲假：如果夫妻双方均符合探望各自父母的条件（如工作年限、父母居住地与工作地之间的距离等），则各自可以按照规定享受探望父母的探亲假。已婚职工每4年可以探望父母一方，给予20天的假期（不包括路程假）。夫妻双方探望各自父母的探亲假不受对方是否休假的影响，即双方可以同时或分别享受这一假期。四、注意事项单位规定：职工在申请探亲假前，应了解并遵循本单位的相关规定，因为探亲假的具体执行可能受到单位内部规章制度的影响。权益保障：探亲假是职工的合法权益，单位应依法保障职工享有这一权利，不得无故剥夺或限制。申请流程：职工在申请探亲假时，应按照单位规定的流程进行申请，并提供必要的证明材料。举例说明：假设一对夫妻分别在不同的城市工作，且都与各自的父母不住在一起且不能在公休假日团聚。在这种情况下，如果双方都符合探亲假的条件，他们可以分别申请探望各自父母的探亲假，但不能同时申请探望配偶的探亲假。综上所述，探亲假的享受需遵循相关法律法规及单位规定。夫妻双方在申请探亲假时应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如果您在探亲假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

探亲假是针对符合条件的职工与其配偶、父母等亲属团聚的一种法定假期，其享受主体并非双方都享有独立的假期，而是根据具体情况由一方享受。以下是对这一问题的详细分析：适用条件及享受主体适用对象：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等单位，国家并未强制要求实行探亲假制度，这些单位可根据自身实际情况自主决定是否设置探亲假及相关待遇。居住与团聚情况：当职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚时，职工可以享受探望配偶的探亲假。当职工与父亲、母亲都不住在一起，同样不能在公休假日团聚时，职工可以享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工与父亲或母亲中的一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。假期类型及天数探望配偶：每年给予夫妻中的一方一次探亲假，假期为30天。这意味着不是夫妻双方都享有30天的探亲假，而是由其中一方申请并经单位批准后使用。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。这一规定同样强调是给予职工的探亲假，而非双方都有。特别说明与权益保护非公有制企业情况：在非公有制企业中，探亲假的实施需依据企业内部规定或职工与企业的约定。因此，在这类企业中工作的职工，应了解并确认自己所在单位的探亲假政策及相关规定。权益保护：若劳动者认为自身探亲假权益受到侵害，应首先与用人单位协商。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。实际应用建议了解政策：职工在享受探亲假前，应先了解并确认自己所在单位的探亲假政策及相关规定，以确保自己的权益得到保障。合理规划：根据探亲假的假期安排，职工可以合理规划自己的探亲时间，以便更好地与家人团聚。维护权益：若遇到探亲假权益受到侵害的情况，职工应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，探亲假是职工与其配偶、父母等亲属团聚的法定假期，但并非双方都享有独立的假期。其享受主体、适用条件、假期类型及天数均有明确规定。在实际应用中，职工应了解自己的权益，并根据所在单位的性质和相关规定合理安排探亲假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于探亲假双方是否都可以休的问题，这主要取决于具体的探亲假规定以及职工与亲属的居住和团聚情况。首先，我们需要明确的是，探亲假是为了让职工与长期分居的亲属团聚而设立的一种假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关侨务政策，我们可以了解到以下几点：探亲假的享受条件：职工需要连续工作满一年，并且是正式职工。职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。探亲假的具体规定：已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。这里明确指出是“一方”，意味着在配偶之间，通常只有一方能享受这个假期，除非双方都符合享受探亲假的条件且单位有特殊规定。未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天。如果自愿两年探亲一次的，可以给假四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。关于双方是否都可以休：对于已婚职工探望配偶的情况，通常只有一方能享受探亲假，除非双方都符合条件且单位有特殊安排。对于探望父母的情况，无论是未婚还是已婚职工，都是根据职工个人的情况来给予假期，而不是基于家庭单位。因此，在这个层面上，也不存在“双方都可以休”的说法。特殊情况：对于归侨、侨眷职工，他们出境探亲的假期规定可能有所不同，但同样也是基于个人情况来给予假期，而不是家庭单位。如果职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母，这种情况下也有相应的假期规定。综上所述，探亲假并不是双方都可以休的，而是根据职工个人的情况、与亲属的居住和团聚情况以及单位的具体规定来确定的。因此，在申请探亲假时，职工需要了解自己是否符合享受探亲假的条件，并按照单位的规定进行申请。

夫妻探亲假并非只能一方休，而是每年可给予夫妻双方中的一方探亲假一次，假期通常为30天（针对探望配偶的情况）。以下是对这一问题的详细解析：一、探亲假的基本规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期主要分为以下几种情况，其中与夫妻相关的是：探望配偶：对于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，若与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，则每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。这意味着，在符合条件的情况下，夫妻双方中的一方可以享受这一假期，但并非只能一方享受，而是每年可以选择一方来休。二、享受探亲假的具体条件要享受探亲假，需要满足以下条件：与配偶不住在一起：这是享受探亲假的基本前提。如果夫妻双方住在一起，或者虽然不住在一起但能在公休假日团聚，则不符合享受探亲假的条件。不能在公休假日团聚：通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这是判断是否符合享受探亲假条件的另一个重要标准。三、探亲假的待遇及注意事项带薪休假：探亲假期间，单位不得以任何理由克扣员工的工资，应按照本人的标准工资发给工资。这是保障职工探亲权益的重要方面。路费报销：职工探望配偶的往返路费，由所在单位负担。这进一步减轻了职工的经济负担。不可分开休但可累计：探亲假一般应连续计算，不可分开休；但若因特殊情况需累计使用，也应得到单位的认可和支持。这提供了探亲假使用的灵活性。年休假与探亲假不冲突：只要不影响工作进度，职工可同时享受年休假和探亲假。年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。这为职工提供了更多的休息和团聚时间。四、实践中的特殊情况处理在实际操作中，可能会受到单位具体工作安排和政策的影响。特别是对于一些工作性质特殊、人员调配困难的单位（如涉及连续生产、应急救援等），可能会对夫妻双方同时休探亲假有所限制。然而，这种限制应是合理且符合法律法规的。单位应通过协商、调休等方式，尽量保障职工的探亲权益。五、法律建议协商决定：夫妻双方应根据实际情况协商决定由哪一方休假，并确保在休假期间享受到应有的待遇和权益。了解政策：职工应充分了解所在单位的探亲假政策，包括假期的长度、待遇、申请流程等，以便在需要时能够及时申请并享受这一福利。维权途径：如果单位作出了不合理的限制规定或拒绝职工的合理休假申请，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或依法提起诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，夫妻探亲假并非只能一方休，而是每年可给予夫妻双方中的一方探亲假一次。双方应根据实际情况协商决定由哪一方休假，并确保在休假期间享受到应有的待遇和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于夫妻一方外出打工，另一方是否可以享受探亲假的问题，结论是：我国现行法律并未直接规定夫妻一方外出打工时，另一方享有探亲假。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：探亲假的法律基础：探亲假通常与职工的工作性质、单位性质以及相关政策有关，而非直接由婚姻家庭法规定。在一般情况下，探亲假是给予因工作原因与家人分居两地的职工，以便他们能够定期回家探望亲人的假期。然而，这一规定并不直接适用于夫妻一方外出打工，另一方要求探亲的情况。婚姻家庭法的视角：婚姻家庭法主要关注夫妻之间的权利义务关系，以及子女抚养、财产分割等问题。它并没有直接规定夫妻一方外出打工时，另一方享有探亲假的权利。夫妻之间的相互探望和关心，更多是基于道德和情感层面的考量，而非法律强制要求。实际情况与协商：在实际生活中，如果夫妻一方外出打工，另一方确实有探望的需求，双方可以通过协商来解决。例如，可以约定定期的探望时间、方式等，以确保夫妻之间的感情交流和家庭关系的和谐。如果双方无法达成一致，也可以考虑通过法律途径（如调解、诉讼等）来寻求解决方案，但这一过程并不直接涉及探亲假的法律认定。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如夫妻一方因工作原因长期在外地工作，且无法经常回家探望，另一方可能会面临较大的生活困难或情感压力。此时，双方可以寻求单位、社区或相关机构的帮助和支持，以缓解这种困境。然而，这并不意味着另一方就享有法律上的探亲假权利。建议：如果夫妻一方外出打工，另一方有探望需求，建议双方首先通过协商来解决问题。可以明确探望的时间、方式等细节，以确保双方都能得到满足。如果协商无果，或者双方在执行过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。我们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。总之，虽然我国现行法律并未直接规定夫妻一方外出打工时另一方享有探亲假，但双方可以通过协商、寻求帮助等方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

探亲假并非双方都可以独立享受，而是根据具体情况由一方享受。以下是对这一问题的详细分析：探亲假的适用条件及享受主体适用对象：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这意味着，并非所有职工都能享受探亲假，而是有一定的身份和工龄限制。居住与团聚情况：当职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚；或者与父亲、母亲都不住在一起，同样不能在公休假日团聚时，该职工可以享受探亲假待遇去探望配偶或父母。但需注意，若职工与父亲或母亲中的一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。假期类型及天数探望配偶：每年给予夫妻中的一方一次探亲假，假期为30天。这表明，不是夫妻双方都享有30天的探亲假，而是由其中一方申请并经单位批准后使用。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。这一规定同样强调是给予职工的探亲假，而非双方都有。特别说明非公有制企业情况：目前，私营企业等非公有制企业并不受关于探亲假的法规强制约束。这类企业是否给予职工探亲假以及具体的假期安排，通常由企业自身情况决定，通过内部规章制度或与职工的约定来确定。因此，在非公有制企业中工作的职工，其探亲假的享受情况可能因企业而异。法律建议了解单位规定：在申请探亲假前，职工应首先了解所在单位的具体规定，包括探亲假的申请条件、假期天数、是否可以分次使用等。这有助于职工更好地规划自己的休假时间，并避免因不了解规定而产生的纠纷。提前沟通协商：如果职工希望分两次请探亲假，应提前与单位进行沟通协商，并详细说明具体的请假时间安排、对工作可能产生的影响以及提供合理的理由。同时，职工应承诺采取有效措施确保工作不受较大影响，以增加申请被批准的可能性。保留相关证据：在申请和使用探亲假的过程中，职工应保留好相关证据，如请假申请、单位批准文件、往返车票等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的依据。综上所述，探亲假并非双方都可以独立享受，而是根据具体情况由一方享受。职工在申请和使用探亲假时，应了解自己的权益和所在单位的规定，并提前与单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：夫妻一方休了探亲假，另一方是否还可以休，主要取决于双方是否都符合探亲假的条件，包括工作性质、工作时间、居住情况以及单位的具体规定。若双方均符合条件且不在同一地居住，则都可以休探亲假。详细分析：探亲假的定义与目的：探亲假是指职工因工作与配偶或父母两地分居，不能利用公休假日团聚时，依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期。其设立目的是解决职工因工作造成的家庭分离问题，促进家庭团聚。探亲假的条件：主体条件：适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作的职工，实践中已扩大到私人企业职工。时间条件：职工需工作满一年。居住条件：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚；或者职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚（对于已婚职工探望父母，需满足每4年给假一次的条件）。特别说明：“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假的期限：探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这意味着，如果夫妻双方都符合条件，他们可以协商决定由哪一方休假，或者在不同年份轮流休假。未婚职工探望父母：每年给假一次，假期为20天；或两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。特殊情况与处理：对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，单位可以适当安排补足探亲假天数。夫妻双方若在同一地居住，则不符合探亲假条件，不能同时享受探亲假待遇。在实际操作中，可能会受到单位具体工作安排和政策的影响。特别是对于一些工作性质特殊、人员调配困难的单位，可能会对夫妻双方同时休探亲假有所限制。但这种限制应是合理且符合法律法规的，单位应通过协商、调休等方式尽量保障职工的探亲权益。建议：如果您和您的配偶都符合探亲假的条件，且不在同一地居住，那么你们都有权享受探亲假待遇。您可以与配偶协商决定由哪一方休假，或者在不同年份轮流休假。在申请探亲假前，建议您仔细核对自身是否符合条件，并了解单位的具体规定。如果单位对探亲假有特殊规定或限制，您可以与单位进行沟通协商，以保障自己的合法权益。如果您在申请探亲假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于探亲假一方休了另外一方是否还能请的问题，这主要取决于探亲假的具体性质以及所在单位或地区的具体规定，但通常情况下，如果探亲假是针对特定亲属关系的独立假期，一方休了并不影响另一方申请。以下从几个角度进行详细分析：探亲假的性质：探亲假通常是为了让员工能够与远方的亲属团聚而设立的。如果这种假期是针对每个员工与其特定亲属（如父母、配偶等）的关系而独立设立的，那么一方休了探亲假，并不应该影响另一方基于其与同一或不同亲属的关系申请探亲假。例如，如果一对夫妻各自与自己的父母相隔甚远，他们可能都有资格申请探亲假去看望自己的父母，且一方的申请不应影响另一方的申请。单位或地区的具体规定：不同的单位或地区可能对探亲假的申请和审批有不同的规定。有些单位可能规定，在特定时间段内，家庭成员中只能有一人申请探亲假，或者对探亲假的总天数有限制。因此，要准确回答这个问题，还需要查阅所在单位或地区的相关规定。如果规定中明确限制了家庭成员中探亲假的申请次数或天数，那么一方休了探亲假后，另一方可能就无法再申请或只能申请剩余的天数。实际操作中的灵活性：在实际操作中，很多单位或地区在审批探亲假时，会考虑员工的实际情况和需求，具有一定的灵活性。如果一方已经休了探亲假，但另一方因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）确实需要申请探亲假，单位或地区可能会根据实际情况进行审批。建议：在申请探亲假前，最好先查阅所在单位或地区的相关规定，了解探亲假的申请条件、审批流程以及是否有任何限制。如果对规定有疑问或不确定，可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。如果一方已经休了探亲假，但另一方因特殊原因需要申请，可以尝试向单位说明情况，看是否能够获得特殊审批。总之，探亲假一方休了并不一定影响另一方申请，但具体还需根据单位或地区的规定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

每年给予一方探亲假一次，并不意味着只能由这一方休且必须一次性休完，具体情况需结合实际与单位协商。以下是详细分析：探亲假的基本规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探亲假期有明确规定：职工探望配偶的：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母的：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的：每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。探亲假的休假方式原则上一次性休假：从上述规定可以看出，符合条件的职工探亲假期原则上是一次性休完的。这是为了确保职工有足够的时间与配偶或父母团聚。可协商分次休假：然而，在实际操作中，如果职工因为工作或其他原因需要分次休假，建议与用人单位协商。用人单位在考虑工作安排和职工实际需求的情况下，可能会同意职工分次休假。但这不是一项法定权利，而是需要双方协商达成一致的结果。实际建议与单位充分沟通：如果您希望分次休假，最好提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和需求。了解单位政策：不同单位可能有不同的探亲假政策或内部规定，了解并遵守这些规定有助于您更好地安排休假。保留相关证据：如果与单位就探亲假问题产生争议，建议保留相关证据，如沟通记录、单位政策文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。可能的法律后果如果单位不同意分次休假：这并不意味着您不能享受探亲假，只是需要按照单位的规定一次性休完。如果单位因此剥夺了您的探亲假权利，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果单位违反规定：如果单位违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，如未给予职工探亲假或未按照规定给予假期长度等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在探亲假或其他婚姻家庭、劳动工伤方面还有疑问，欢迎随时向我咨询。

探亲假并非夫妻双方都必然享有，而是取决于各自的工作性质、单位规定以及是否符合探亲假的申请条件。以下是对这一问题的详细分析：一、探亲假的基本规定探亲假，通常指的是职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，为了照顾职工的合理需求而给予的假期。这一假期的设置，旨在保障职工与亲人团聚的权利，但并非所有职工都能享受。二、探亲假的享受条件工作性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于非全民所有制单位（如私营企业、外资企业等），探亲假的享受可能取决于单位的具体规定或劳动合同中的约定。团聚情况：职工必须与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能申请探亲假。如果职工与配偶或父母在同一城市居住，或者虽然不在同一城市但能在公休假日团聚，则通常不享受探亲假。工作年限：在某些情况下，职工的工作年限也可能成为享受探亲假的条件之一。例如，一些单位可能规定，职工必须工作满一定年限后才能享受探亲假。三、夫妻双方是否都能享受探亲假如果双方都在符合探亲假条件的单位工作：且都符合探亲假的申请条件（如与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚等），那么双方都有可能享受探亲假。但具体能否享受，还需根据各自单位的规定和实际情况来确定。如果一方在符合探亲假条件的单位工作，另一方不在：或者双方虽然都在符合条件的单位工作，但只有一方符合探亲假的申请条件，那么只有符合条件的一方才能享受探亲假。特殊情况：在某些特殊情况下，如一方是现役军人等，其探亲假的享受可能受到特殊规定的影响。此时，需要参照相关法律法规或单位规定来确定。四、建议与注意事项了解单位规定：在申请探亲假前，职工应首先了解自己所在单位的具体规定，包括探亲假的申请条件、假期长度、工资待遇等。准备相关材料：根据单位规定，职工可能需要准备一些相关材料来证明自己符合探亲假的申请条件，如与配偶、父母的居住证明、不能在公休假日团聚的证明等。及时沟通：如果职工对探亲假的享受有疑问或遇到困难，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求帮助和解决方案。如有任何关于探亲假或其他婚姻家庭法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

关于探亲假是否可以分着请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与用人单位的协商结果。不过，我可以先根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》给您一个基本的解答框架。首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期的安排通常是原则性的，即：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。从这些规定中我们可以看出，探亲假期在原则上是一次性给予的，用于职工与配偶、父母团聚。然而，规定中也提到了“根据实际需要给予路程假”，并且在实际操作中，很多单位会考虑到职工的实际情况和需求。因此，如果您希望将探亲假分次休，我建议您采取以下步骤：查阅单位规定：首先，查阅您所在单位关于探亲假的具体规定，看是否有关于分次休假的明确条款。与用人单位协商：如果单位规定中没有明确提及分次休假，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和需求，看是否能够达成分次休假的协议。考虑实际情况：在协商时，您可以考虑自己的工作安排、家庭情况以及探亲的实际需要，提出一个合理的分次休假方案。遵守单位决定：无论协商结果如何，您都需要遵守用人单位的最终决定。如果单位同意您分次休假，那么请按照协商好的方案进行；如果单位不同意，那么您可能需要考虑其他方式来满足您的探亲需求。总的来说，探亲假是否可以分着请并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及您与用人单位的协商结果。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。