关于“回家住宿还能享受探亲假吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 探亲假的基本定义与目的

   • 探亲假，通常指的是职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚时，所享受的带薪假期。其核心目的在于保障职工与远距离亲属的团聚权利。

2. 回家住宿与探亲假的关系

   • 若“回家住宿”指的是职工在公休假日或日常下班后能够回家与配偶或父母团聚：
     • 在这种情况下，职工并不符合探亲假的享受条件，因为探亲假是针对无法在公休假日团聚的情况而设立的。如果职工已经能够在日常或公休假日回家住宿，那么就不再需要额外的探亲假来团聚。
   • 若“回家住宿”指的是职工利用探亲假期间回家与配偶或父母团聚：
     • 这种情况下，职工当然可以享受探亲假。探亲假本身就是为了保障职工与远距离亲属的团聚而设立的，职工在假期内回家住宿正是探亲假的目的所在。

3. 具体情境下的分析

   • 对于已婚职工与配偶不住在一起的情况：
     • 如果职工与配偶不住在一起，且无法在公休假日团聚，那么职工有权享受探亲假，并在假期内回家与配偶团聚。
   • 对于未婚职工或已婚职工与父母不住在一起的情况：
     • 类似地，如果职工与父母不住在一起，且无法在公休假日团聚，职工也有权享受探亲假，并在假期内回家与父母团聚。

4. 法律条款与规定

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期根据具体情况有所不同，但一般包括探望配偶的假期和探望父母的假期。这些假期的设立就是为了保障职工与远距离亲属的团聚权利。
   • 需要注意的是，探亲假的具体享受条件和假期长度可能因地区、单位性质等因素而有所不同。因此，在具体操作时，职工应参考所在单位的相关规定或咨询人力资源部门。

建议：

• 如果你对探亲假的享受条件或假期长度有疑问，建议首先查阅所在单位的相关规定或咨询人力资源部门。
• 如果单位的规定与法律法规存在冲突或不明确之处，你可以进一步咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结：回家住宿本身并不决定是否能享受探亲假，关键在于职工与配偶或父母是否住在一起以及能否在公休假日团聚。如果无法在公休假日团聚，那么职工就有权享受探亲假并在假期内回家住宿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。