结论：父母在身边是否能享受探亲假，需根据具体情况判断，一般来说，若父母与子女同住一地或距离较近，通常不符合享受探亲假的条件；若父母与子女分居两地且满足一定条件，则可能享受探亲假。以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假的基本条件
探亲假通常是为了让职工与远在外地的配偶、父母团聚而设立的一种假期。根据相关规定，享受探亲假一般需要满足以下条件：
- 主体条件：职工必须在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一定年限（如一年）。
- 距离条件：职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
- 其他条件：如职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇等。
二、父母在身边的情况分析
同住一地或距离较近：
- 如果父母与子女同住一地，或者虽然不住在一起但距离较近，能够在公休假日团聚，那么通常不符合享受探亲假的条件。因为探亲假的主要目的是为了解决职工与远在外地的亲属团聚的问题。
分居两地且满足条件：
- 如果父母与子女分居两地，且满足上述探亲假的基本条件（如距离条件、不能在公休假日团聚等），那么职工可能享受探亲假。但需要注意的是，即使分居两地，如果职工能够利用其他假期（如年假、调休等）与父母团聚，也可能影响探亲假的享受。
三、特殊情况考虑
- 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位（如野外作业、海上作业等）的职工，由于工作性质特殊，可能难以享受正常的探亲假。但具体是否享受以及享受的条件，需根据相关行业规定或单位政策来确定。
- 单位政策：不同单位对于探亲假的具体规定可能有所不同。有些单位可能根据自身情况制定了更为宽松或严格的探亲假政策。因此，职工在享受探亲假前，应仔细了解并遵守单位的相关规定。
四、建议与注意事项
- 了解政策：职工在享受探亲假前，应仔细了解国家及单位的相关政策规定，确保自己符合享受探亲假的条件。
- 提前申请：如果符合享受探亲假的条件，职工应提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程办理相关手续。
- 保留证据：在申请探亲假时，职工应保留好相关证据（如与父母分居两地的证明、不能在公休假日团聚的证明等），以备单位审核。
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