结论：父母都去世后，子女通常不再享受探望父母的探亲假，但如果配偶符合条件，依然可以享受探望配偶的探亲假。同时，子女还享有其他类型的休假权益。
详细分析：
探亲假的设立初衷与条件：
- 探亲假制度主要是为了满足职工与亲属团聚的需求而设立的。根据相关规定，享受探亲假需满足一定条件，包括主体条件（仅限于在国家机关、人民团体、全民所有制企业及事业单位工作的职工）、时间条件（职工必须工作满一年）以及事由条件（与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚）。
父母去世对探亲假的影响：
- 探亲假的核心目的是让职工有机会与家人团聚。当父母均已去世时，探望父母的探亲假需求基础不复存在。因此，按照探亲假的定义和设立初衷，子女在父母去世后不再享受探望父母的探亲假。
其他休假权益：
- 尽管父母去世后不能继续享受探望父母的探亲假，但子女仍享有其他类型的休假权益。例如，根据《职工带薪年休假条例》，子女累计工作满一定年限后，每年可享受一定天数的带薪年休假。此外，子女在需要时还可以申请病假或事假。
特殊情况下的休假需求：
- 部分单位或地区可能有更为灵活的探亲假政策，允许职工探望其他直系亲属或在特定情况下对探亲假进行灵活调整。因此，子女应详细了解所在单位的规章制度，看是否有其他福利假或特殊探亲假可用。
实际操作建议：
- 了解单位规定：不同单位可能有不同的探亲假政策和休假制度，子女应首先了解并遵守所在单位的相关规定。
- 合理规划休假：在享受其他类型休假时，子女应合理规划休假时间和方式，确保休假既符合个人需求又符合单位规定。
- 及时沟通协商：对于特殊情况下的休假需求，子女应与单位相关部门及时沟通协商，以寻求合理的解决方案。
总结：父母去世后，子女通常不再享受探望父母的探亲假，但仍可根据其他相关规定享受年休假或其他类型的休假。具体休假政策可能因单位和地区而异，建议子女详细了解所在单位的休假制度并合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。