结论：子女是否可以在父母在其工作地生活的情况下享受探亲假，需根据具体情况和单位规定来判断，若父母不满足“不能在公休假日团聚”的条件，且单位无特殊规定，则子女通常不享受探亲假。以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假的基本规定
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据相关规定，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且需满足与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的条件。
二、父母在子女工作地生活的情况分析
若父母在子女工作地有固定住所且长期居住：
- 在这种情况下，父母与子女实际上已经能够经常团聚，不满足探亲假中“不能在公休假日团聚”的条件。
- 因此，子女通常不享受探亲假。
若父母在子女工作地只是临时居住或探访：
- 如果父母只是偶尔来子女工作地探访，或者居住时间不长，且子女与父母在公休假日仍不能团聚（例如，父母居住在子女工作地的亲戚家，但子女因工作原因无法经常前往团聚），则可能符合探亲假的条件。
- 但这种情况下，是否享受探亲假还需根据单位的具体规定和实际情况来判断。
三、单位规定的影响
- 不同单位对于探亲假的具体规定可能有所不同。有些单位可能根据自身的实际情况，对探亲假的享受条件、假期长度等进行了细化或调整。
- 因此，即使父母在子女工作地生活，但如果单位有特殊规定，允许子女在特定情况下享受探亲假，那么子女仍然有可能享受这一假期。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 子女应首先了解自己所在单位关于探亲假的具体规定，包括享受条件、假期长度、申请流程等。
与父母沟通：
- 子女应与父母沟通，了解他们的居住情况和团聚需求，以便更好地判断自己是否符合享受探亲假的条件。
咨询相关部门或律师：
- 如果对单位规定或探亲假的享受条件有疑问，子女可以咨询单位的人事部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的解答和建议。
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