关于“不住宿舍是否就不能有探亲假”的问题，结论是：不住宿舍本身并不直接决定能否享有探亲假，探亲假的享有主要取决于工作性质、单位规定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 探亲假通常是由国家法律法规规定的，旨在保障职工与配偶、父母团聚的权利。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规，职工在满足一定条件（如工作年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等）时，可以享受探亲假。
   • 这些法律法规并未明确规定不住宿舍就不能享受探亲假。探亲假的享有主要取决于职工与家庭成员的居住情况以及工作性质，而非是否住宿舍。

2. 单位规定层面：

   • 除了国家法律法规外，单位也可能根据自身情况制定探亲假的具体规定。这些规定可能会涉及职工的住宿情况，但通常不是决定性因素。
   • 如果单位规定中明确将不住宿舍作为不享受探亲假的条件，那么这一规定可能涉及对职工权益的限制，需要仔细审查其合法性和合理性。在大多数情况下，单位规定应遵循国家法律法规的原则和精神，不得随意剥夺职工的合法权益。

3. 实际情况分析：

   • 不住宿舍可能由多种原因造成，如个人选择、单位无法提供宿舍等。这些原因本身并不应成为剥夺职工探亲假的理由。
   • 如果职工因不住宿舍而无法与配偶或父母团聚，且符合国家法律法规规定的探亲假条件，那么职工应有权享受探亲假。

建议：

• 如果你对单位是否应给予你探亲假存在疑问，首先应查阅国家相关法律法规和单位的具体规定，了解自己的权益和义务。
• 如果单位的规定与国家法律法规相冲突或存在不合理之处，你可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：不住宿舍并不直接决定能否享有探亲假。探亲假的享有应主要依据国家法律法规和单位规定，同时考虑职工的实际情况。如果你对探亲假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。