一般情况下，家人探亲能否住员工宿舍取决于公司规章制度、宿舍性质及租赁合同约定，需分情况讨论：

1. 公司规章制度明确禁止
   若公司《员工宿舍管理办法》或入职时签署的《宿舍使用协议》中明确规定“宿舍仅限员工本人居住，不得留宿他人”，则家人探亲时留宿可能违反规定。此时公司有权要求员工整改，甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（需结合规章制度合法性及程序合规性判断）。

2. 公司规章制度未明确禁止，但宿舍性质特殊

   • 集体宿舍（如4-8人间）：即使未明文禁止，留宿家人可能因空间拥挤、影响他人休息或存在安全隐患（如用电超负荷）被其他室友或宿管反对，此时需协商解决。
     
   • 单身公寓（独立房间）：若宿舍为独立空间且公司未禁止，留宿家人通常不构成违规，但需注意遵守宿舍管理要求（如访客登记、夜间门禁等）。

3. 宿舍为租赁性质且合同有约定
   若宿舍是公司从第三方租赁后分配给员工，需查看租赁合同是否约定“仅限员工居住”。若合同明确禁止转租或留宿他人，员工留宿家人可能涉及违约，公司可能需承担对出租方的违约责任，进而向员工追责。

建议行动步骤：

1. 查阅制度：优先查看公司《员工手册》《宿舍管理办法》或租赁合同中关于宿舍使用的条款；
   
2. 咨询HR或宿管：若制度未明确，可向人力资源部门或宿舍管理员确认公司实际执行标准；
   
3. 协商解决：若需留宿，可提前与室友沟通（集体宿舍）或向公司申请临时许可（如填写《访客登记表》）；
   
4. 备选方案：若公司明确禁止，可考虑为家人预订附近酒店或短租房，避免纠纷。

风险提示：
若未经允许留宿家人导致宿舍损坏、他人投诉或公司损失，员工可能需承担赔偿责任；若公司以此为由解除劳动合同，需结合具体情节判断是否属于“合法解除”。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。