您好，关于社区工作者是否有休假的问题，这主要取决于具体的地区和单位规定，但一般来说，社区工作者是可以享受一定的休假的。

首先，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都应享受带薪年休假。对于社区工作者，如果他们与街道签订了劳动合同或劳务派遣，并被纳入专职管理的全日制工作人员范畴，那么他们通常也会按照这一条例来享受带薪年休假。具体来说，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些地区或单位可能由于工作性质、人员编制等原因，对社区工作者的休假政策有所调整。例如，陈巴尔虎旗人民政府就曾答复网友称，该旗的社区工作者不占编制，不属于享受带薪休假范畴内的人员。但这并不代表所有地区的社区工作者都不能享受带薪年休假，具体情况还需根据当地政策来确定。

除了带薪年休假外，社区工作者还可能享受其他类型的休假，如婚丧假、产假等。这些假期的具体规定也会因地区和单位而异，但通常都会遵循国家相关法律法规的规定。

总的来说，社区工作者是否有休假以及休假的具体规定，需要参考当地的相关政策文件或单位规定。如果您是社区工作者或关心这一问题的人士，建议您向所在单位或当地相关部门咨询以获取最准确的信息。希望这个解答能对您有所帮助。