您好，关于社区工作者是否享受年休假的问题，这主要取决于具体的地区和社区的管理规定，以及社区工作者与社区或街道的劳动关系性质。

首先，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，如果连续工作1年以上，是应当享受带薪年休假的。年休假的天数根据工作年限的不同而有所差异，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

然而，在实际操作中，社区工作者的年休假情况可能会因地区和社区的具体管理规定而有所不同。例如，有些地区或社区可能会根据自身的工作实际和人员情况，制定更为详细的年休假管理办法，这些办法可能会包括年休假的申请、审批、补休等具体流程，以及不享受年休假的具体情形等。

以沈家营街道为例，他们就制定了《街道、社区工作人员带薪休假管理办法》，明确规定了街道、社区工作人员的年休假天数、申请审批流程、不享受年休假的情形等。根据这个办法，与街道签订劳动合同或劳务派遣，纳入专职管理的全日制工作人员，是可以享受带薪年休假的。

但另一方面，也有地区或社区可能认为社区工作者不属于体制内人员，不占编制，因此不属于享受带薪休假范畴内的人员。这种情况也是存在的，具体取决于当地的管理规定和政策解读。

因此，要确定您所在的社区工作者是否享受年休假，最好的方式是咨询您所在社区或街道的相关部门，了解他们的具体管理规定和政策解读。这样，您就可以得到最准确、最权威的答案了。希望这个解答能够对您有所帮助。