社会工作者作为劳动者，依法享有年假。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要社会工作者满足连续工作一年以上的条件，就有权享受年假。
二、年假天数
年假的天数根据劳动者的工作年限来确定：
- 工作满1年不满10年：年假为5天。
- 工作满10年不满20年：年假为10天。
- 工作满20年以上：年假为15天。
社会工作者可以根据自己的工作年限，对照上述规定，确定自己应享受的年假天数。
三、年假的享受条件与限制
- 连续工作年限：年假的享受以连续工作年限为计算基础，中间不能有间断。如果社会工作者在一年内更换了工作单位，但能够证明连续工作年限未中断，仍然可以享受年假。
- 未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排社会工作者休年假，或者社会工作者因个人原因书面提出不休年假的，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 特殊情况：如果社会工作者在年假期间享受了其他假期（如病假、事假等），且这些假期的天数超过了年假天数，那么用人单位可能不再安排年假或者按照相关规定进行扣减。
四、实际操作建议
- 了解单位政策：社会工作者在入职时，应当了解所在单位的年假政策，包括年假的天数、申请流程、未休年假的补偿等。
- 及时申请年假：如果社会工作者希望享受年假，应当提前向用人单位提出申请，并按照单位规定的流程进行办理。
- 保留相关证据：在申请年假和享受年假的过程中，社会工作者应当保留好相关证据，如年假申请单、用人单位的批准文件等，以备不时之需。
五、法律后果
如果用人单位违反相关规定，不安排社会工作者休年假或者不支付未休年假的工资报酬，社会工作者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，社会工作者作为劳动者，依法享有年假。在享受年假的过程中，社会工作者应当了解相关法律法规和单位政策，及时申请年假并保留好相关证据。如果遇到用人单位违反规定的情况，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。