您好，关于新入职社工是否有年休假的问题，这主要取决于您是否满足享受年休假的条件以及您在新单位的工作时间。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，就享有带薪年休假的权利。这意味着，如果您在入职社工之前已经有连续1年以上的工作经历，那么您在新单位就应当享受年休假。

其次，对于新入职社工当年度年休假天数的计算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果职工新进用人单位且符合享受年休假的条件，那么当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

举个例子来说，如果您在2024年10月1日入职社工，且您之前已经有连续15年的工作经历（应享受10天年休假），那么您在2024年度在新单位享受的年休假天数将是：（31+30）÷365×10≈1.67天，由于不足1整天，所以您在2024年度在新单位将不享受完整的年休假，但您可以在下一年度享受完整的10天年休假。不过，如果新单位有特别的规定或者双方有特别的约定，也可能按照其他方式来计算。

另外，还需要注意的是，如果职工在原单位已经享受了年休假，且休假天数多于或等于在新单位应享受的年休假天数，那么在新单位可能就不再享受年休假了。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需要看新单位的规定以及双方的具体约定。同时，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。

最后，我想强调的是，年休假是职工的一项重要权利，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。