您好，关于新入职事业编员工是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法和复函，职工连续工作1年以上的，无论是在同一单位还是不同单位，都享有带薪年休假的权利。这意味着，只要您之前已经连续工作满1年，新入职事业编后，您同样有权享受年假。

接下来，我们来看看年假的天数如何确定。年假的天数与您的累计工作时间直接相关。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假；如果已满10年但不满20年，年假天数为10天；如果已满20年，那么年假天数就是15天。

对于新入职的员工，年假的计算方式可能会有些特别。根据规定，新进用人单位且符合享受年假条件的员工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数就不享受年假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，再或者您请病假达到一定天数（根据累计工作时间不同而有所差异），那么您可能不享受当年的年休假。不过，从您的情况来看，您并未出现这些不满足休假的条件。

最后，关于年假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，新入职事业编员工只要之前已经连续工作满1年，就有权享受年假。年假的天数根据您的累计工作时间来确定，新入职员工的年假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。