您好，关于事业编是否有带薪年假的问题，我可以给您详细解答。
事业编工作人员是享有带薪年假的。这一权益主要依据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来保障。
具体来说：
享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这意味着，事业编工作人员只要满足这一条件，就有权享受年假。
年假天数：年假的天数根据工作年限来确定。根据条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。事业编工作人员同样适用这一规定。
不享受年假的情形：当然，也有一些特定情况下职工不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及请病假达到一定天数的等。这些情形在《职工带薪年休假条例》第四条中有明确规定。
年假的安排与补偿：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排，但应对职工应休未休的年休假天数按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定在《职工带薪年休假条例》第五条以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条中均有体现。
监督与执行：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行年休假制度的情况进行监督检查，确保职工的年假权益得到保障。
综上所述，事业编工作人员是享有带薪年假的，且年假的天数、不享受年假的情形、年假的安排与补偿以及监督与执行等方面都有明确的规定。如果您作为事业编工作人员，在年假方面遇到任何问题或疑问，都可以向所在单位的人事部门或相关劳动保障部门咨询或投诉。