关于事业编试用期是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，无论您是在原单位已经连续工作了一段时间后转入新的事业单位，还是直接进入事业单位并开始试用期，只要您能证明自己已经连续工作满12个月，就有资格享受带薪年休假。

其次，对于事业编试用期员工而言，如果其已经满足连续工作1年以上的条件，那么其在新单位（即事业单位）的年休假天数，将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

然而，也需要注意一些特殊情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者职工因病请假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定），这些职工将不享受当年的年休假。但这些情况并不直接适用于事业编试用期员工，除非其确实符合上述条件。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，根据相关规定，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，事业编试用期员工如果已经连续工作满1年以上，且不符合不享受年休假的特殊情形，那么其是有资格享受带薪年休假的。年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。希望这些信息能对您有所帮助。