事业单位有带薪年假，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

事业单位工作人员依法享有带薪年假，这是国家为保障职工休息权益而制定的法定福利。

二、法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这一规定明确将事业单位工作人员纳入带薪年休假的适用范围。

三、年假天数与计算方式

1. 基础年假：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假增加至10天；
   • 已满20年的，年休假进一步增至15天。

2. 特别注意：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，确保职工的实际休假时间不受这些节假日影响。

四、年假的安排与未休处理

1. 年假安排：

   • 单位应综合考虑生产、工作的实际情况及职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中使用，也可分段安排，但原则上不跨年度。若因特殊工作需要跨年度安排，需经职工本人同意并报单位批准。

2. 未休年假的处理：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需征得职工本人同意，并不再安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位有责任按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为补偿。

五、不享受或限制年假的情形

职工在某些特定情况下可能不享受或需按比例扣减当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计达到一定天数（如20天以上），单位可按规定不扣工资但取消年休假资格；
• 长期病假也会影响年休假，具体为：累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；满10年不满20年，请病假累计3个月以上；满20年以上，请病假累计4个月以上。

综上所述，事业单位工作人员享有带薪年假是法律赋予的权益，单位应严格按照相关规定安排职工的年休假，并确保职工的年假权益得到有效保障。若您在年休假方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。