事业单位的工作人员是有年薪假的。年薪假，即带薪年休假，是事业单位工作人员依法享有的权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，明确指出机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。

2. 年假天数与计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期内。

3. 特殊情况处理：

   • 职工在某些特定情况下可能不享受或需按比例扣减当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数、长期病假等。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

4. 新入职员工与试用期员工的年假：

   • 新入职员工若之前已有连续工作1年以上的经历，并能提供相应证明，则有可能享受年假。
   • 试用期员工是否享有年假需根据具体情况判断，若试用期前已有连续工作经历且满足年假条件，则可能享受年假；若试用期较短，未满足连续工作1年以上的条件，则通常不具备享受年假的资格。但具体还需结合单位的具体规定和自身的工作经历等因素来确定。

综上所述，事业单位的工作人员在符合一定条件下是享有带薪年休假的。若您有更多关于年薪假或劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。