您好，关于您询问的事业编是否有年休假的问题，我可以明确地告诉您，事业编的职工是享有年休假的。

这一权益来源于《职工带薪年休假条例》，该条例自2008年1月1日起施行，旨在维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。根据条例规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，无论您是在事业单位还是其他类型的单位工作，只要满足连续工作满1年的条件，就有权享受年休假。

具体来说，年休假的天数根据您的工作年限来确定：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

当然，也有一些特殊情况下的职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工等。但这些情况并不适用于大多数职工，特别是您作为事业编的职工，在正常情况下是应该享受年休假的。

此外，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，事业编的职工是享有年休假的，并且年休假的天数根据您的工作年限来确定。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。