关于事业编转正当年是否有年休假的问题，这主要取决于您是否满足享受年休假的条件，以及具体的单位规定和地方政策。以下是一些详细的分析和解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，对于新录用的工作人员，在见习期或试用期内，根据一些地方政策（如青人社厅发〔2014〕103号文件），可能不享受年休假。这些政策通常规定，见习期或试用期满后的次年才安排年休假。但这里存在一个与人事部令第9号文件等更广泛适用的规定之间的潜在冲突，因为后者明确指出工作人员工作年限满1年后，从下月起就应享受相应的年休假天数。

在实际操作中，这往往取决于您所在单位的具体规定和地方政策。一些单位可能会遵循更广泛适用的规定，即只要您工作年限满1年，无论是否处于试用期或见习期满的当年，都可以享受年休假。而另一些单位则可能会遵循地方政策，规定试用期或见习期满后的次年才安排年休假。

此外，即使您满足享受年休假的条件，如果存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），您也可能不享受当年的年休假。

对于您提到的具体例子（如2024年7月试用期满且工作年限满1年，询问2024年8月是否能休假），这通常取决于您所在单位的规定。如果单位规定试用期满后的次年才安排年休假，那么您可能需要在2025年才能享受年休假。但如果单位遵循更广泛适用的规定，且没有其他不享受年休假的情形，那么您理论上在2024年8月就可以享受年休假。

因此，我建议您首先查阅您所在单位的具体规定和地方政策，以了解您是否满足享受年休假的条件以及具体的休假安排。如果您对单位的规定或地方政策有疑问或不解，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。