关于您提出的“转业安置当年是否有年休假”的问题，这主要取决于您在转业前在部队是否已经享受过年休假。

根据四川省人事厅关于机关事业单位职工年休假有关问题的批复（川人办发〔2006〕57号）中的明确规定，转业到我省机关事业单位工作的军队干部，如果转业当年在部队未享受年休假的，那么您可以按照相关规定享受年休假。这一规定确保了转业干部在转业后的权益，使得他们在新的工作环境中也能得到适当的休息。

然而，如果您在转业当年已经在部队享受了年休假，那么根据同一批复，您在转业当年则不再享受年休假。这是因为年休假是为了保障职工的休息权益，避免过度劳累，如果您在部队已经享受了相应的休息时间，那么在转业后就不应再重复享受。

此外，我还想补充一些关于年休假的一般性规定，以帮助您更好地理解年休假制度。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

综上所述，转业安置当年是否有年休假，主要取决于您在转业前在部队是否已经享受过年休假。如果您在部队未享受年休假，那么您可以按照相关规定在转业后享受年休假；如果您在部队已经享受了年休假，那么转业当年则不再享受。希望这一解答能够帮助您更好地理解年休假制度，并保障您的合法权益。