关于公务员转正当年是否有年休假的问题，这主要取决于公务员的工作年限以及相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条的规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这是判断公务员是否有资格享受年休假的基本依据。

对于新录用的公务员，在见习期或试用期内，通常是不享受年休假的。这是因为见习期或试用期是公务员适应新工作环境、熟悉工作职责的过渡阶段，并不计入工作年限。然而，一旦试用期满且工作年限满1年，公务员就有资格享受年休假。

以您提供的例子来说，如果公务员在2024年7月试用期满且工作年限满1年，那么根据相关规定，他/她应该从2024年8月起享受相应的年休假天数。这意味着，在转正的当年（即2024年），该公务员是有资格享受年休假的，但具体享受的时间是从试用期满后的次月（即8月）开始。

此外，还需要注意的是，年休假的具体天数会根据公务员的工作年限来确定。工作年限越长，享受的年休假天数也越多。同时，如果公务员在年内已经享受了年休假，但又出现了某些特定情况（如病假、事假等），可能会影响其下一年的年休假资格。

综上所述，公务员在转正当年（即试用期满且工作年限满1年的当年）是有资格享受年休假的，但具体享受的时间和天数需要根据相关规定和公务员的实际情况来确定。如果您有更具体的疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。