关于公务员转正当年是否可以休年假的问题，这主要取决于公务员的累计工作时间以及是否满足连续工作1年以上的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于公务员而言，如果其累计工作时间已经满1年，并且在转正当年已经满足了连续工作1年以上的条件（即无论是在原单位还是新单位，连续工作时间加起来已经满1年），那么该公务员在转正当年是可以享受带薪年休假的。

具体年休假的天数则根据公务员的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

此外，如果公务员在转正当年新进用人单位，且符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分将不享受年休假。

当然，也有一些情形下公务员是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形并不适用于所有公务员，而是根据具体情况来判断。

综上所述，公务员在转正当年如果满足连续工作1年以上的条件，并且没有不享受年休假的特殊情形，那么是可以享受带薪年休假的。具体年休假天数则根据公务员的累计工作时间来确定。