公务员试用期满后是可以休年假的，但具体能否享受以及享受的年休假天数，需根据公务员的工作年限来确定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公务员作为机关工作人员，自然也包含在内。因此，只要公务员试用期满后，且连续工作满1年，就有资格享受带薪年休假。

其次，关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公务员的年休假天数也按照这一规定执行。

此外，值得注意的是，年休假是单位应当保证职工享受的权益，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公务员试用期满后，只要满足连续工作满1年的条件，就可以享受带薪年休假，且年休假天数根据工作年限来确定。如果单位因工作需要不能安排休年休假，也需要按照相关规定支付年休假工资报酬。