事业单位工作人员在退休当年仍然享有年休假，具体天数与其累计工作年限密切相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，事业单位工作人员的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定：
- 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
- 累计工作已满20年：年休假为15天。
这里的“累计工作时间”包括在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。退休当年，只要您在退休前已经满足了相应的工作年限要求，就仍然有权享受相应的年休假天数。
二、特殊情况说明
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假：例如，如果您的年休假为5天，且这5天中包含了周末，则周末不计入年休假，实际休息天数会多于5天。
- 退休时间不影响年休假计算：无论您是在年初还是年末退休，只要您在退休前已经工作了足够的时间，就仍然有权享受相应的年休假。当然，如果退休时间较晚，可能实际能够享受的年休假天数会因工作时间的减少而相应减少，但不会因此完全丧失年休假资格。
三、不享受年休假的情形
在以下情况下，事业单位工作人员将不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
若您在退休当年已经享受了年休假，但之后又出现了上述不享受年休假的情形之一，这并不会影响您当年已经享受的年休假，但可能会影响您下一年度的年休假资格。不过，由于您即将退休，下一年度的年休假问题通常不再适用。
四、年休假期间的工资待遇
事业单位工作人员在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若单位因工作需要无法安排您休年休假，需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、建议与注意事项
- 及时了解政策：建议您及时了解并关注相关政策文件，以确保自身权益得到保障。
- 与单位沟通：在退休前，与单位的人事部门沟通您的年休假情况，确保您的年休假得到合理安排。
- 保留证据：若单位未按照规定安排您休年休假或未支付相应的工资报酬，建议您保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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