您好，关于您提出的“入职一年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，只要您累计的工作时间满1年，您就有资格享受年假。

具体来说，年假的天数是根据您累计的工作时间来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于您入职新单位的情况，如果符合上述连续工作满1年的条件，那么您在新单位当年度应享受的年休假天数，会按照您在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，也有一些特定情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

最后，关于年假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，只要您累计的工作时间满1年，无论是在同一单位还是不同单位，您都有资格享受年假。具体年假的天数和享受方式，会根据您的实际情况和单位的规定来确定。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。