事业单位新入职员工在满足一定条件下是享有年休假的。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，如果事业单位新入职员工在入职前已经在其他单位连续工作满1年，且入职后符合年休假的其他条件，那么他是可以享受年休假的。

关于年休假天数的计算，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于新入职员工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，还需要注意一些不能享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。如果新入职员工存在这些情形之一，那么他将不能享受当年的年休假。

综上所述，事业单位新入职员工在满足连续工作1年以上且符合其他年休假条件的情况下，是享有年休假的。具体年休假天数需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算确定。