结论：企业工作后考入事业单位，是否享受年休假，需根据具体情况判断，主要取决于在原企业的工作年限是否被新单位认可并连续计算，以及是否满足年休假的享受条件。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作年限的连续计算：
- 对于从企业考入事业单位的职工，其年休假资格主要取决于在原企业的工作年限是否被新单位认可并连续计算。
- 如果新单位认可并连续计算职工在原企业的工作年限，那么职工在事业单位的年休假天数将根据其累计工作年限来确定。
- 如果新单位不认可或未连续计算职工在原企业的工作年限，那么职工在事业单位的年休假天数可能只能从其在事业单位的工作年限开始计算。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，新单位通常会要求职工提供原企业的工作证明或社保缴纳记录等材料，以证明其工作年限。
- 职工应妥善保管这些材料，并在入职新单位时主动提供，以便新单位能够准确计算其年休假天数。
特殊场景：
- 如果职工在原企业已经享受过年休假，且新单位认可其工作年限的连续性，那么职工在事业单位的年休假天数将不会因为其在原企业已经享受过年休假而减少。年休假是按照职工的累计工作年限来确定的，而不是按照其在某个单位的工作年限来确定的。
行动建议：
- 对于从企业考入事业单位的职工，建议主动与新单位的人事部门沟通，了解其年休假政策和工作年限的认可情况。
- 如果新单位对工作年限的认可存在疑问或争议，职工可以提供原企业的工作证明、社保缴纳记录等材料来证明自己的工作年限。
- 如果职工对年休假政策或工作年限的认可情况有疑问或不满，可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 职工在入职新单位前，应充分了解新单位的年休假政策和工作年限的认可情况，以便更好地规划自己的工作和休息时间。
- 如果职工在多个单位工作过，且工作年限较长，那么其年休假天数可能会相对较多。职工应合理安排自己的年休假时间，确保能够充分享受这一福利。
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