事业编人员第一年是否享有年假，主要取决于其是否满足连续工作满一年的条件以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果事业编人员在入职现单位前没有连续工作满一年的经历，那么在其入职的第一年内，通常不会享有年假。
特殊情况：
- 如果事业编人员在进入现单位之前已经有连续工作满一年的经历，那么根据相关规定，他们进入现单位后通常可以按照规定享受当年的年休假。此时，年休假天数会按照其当年在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 另外，部分单位可能有特殊规定，如对新入职员工设定特定的试用期或需满足某些特定条件才能享受年假。这些都需要参考单位的具体政策，因此建议事业编人员直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的员工手册。
建议与行动：
- 鉴于不同单位和地方可能存在差异性的政策和规定，为了确保自身权益得到保障，并避免因误解或信息不对称而导致的潜在问题，我建议你直接咨询所在单位的人事部门，了解具体的年假政策和规定。
- 同时，你也可以查阅相关的员工手册或内部规章制度，以获取更详细、更准确的年假信息。
如果你在了解年假政策的过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会为你提供专业、全面的法律支持。