您好，关于您提出的“第1年入职是否有年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是享有带薪年休假的。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

对于您第1年入职的情况，如果您在入职前已经连续工作满1年，那么您在新单位入职后，根据规定，您是可以享受年休假的。不过，需要注意的是，当年度年休假天数并不是按照全年计算，而是按照您在新单位剩余的日历天数进行折算确定。具体的折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子来说，如果您在入职新单位前已经连续工作满1年，且您全年应当享受的年休假天数为5天，而您在新单位剩余的日历天数为180天，那么您当年度可以享受的年休假天数就是（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可以享受的年休假天数为2天。

另外，如果您在入职新单位前并未连续工作满1年，那么您在新单位的第一年是不享受年休假的。但是，一旦您在新单位连续工作满1年，从次年开始，您就可以按照规定享受年休假了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。