结论：事业单位工作不满一年是否有年假，需根据具体情况判断，一般情况下，新入职员工工作不满一年不享受当年年假，但若之前已有连续工作经历，则可能享受。

详细分析：

1. 新入职员工且无连续工作经历：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 对于新入职事业单位且之前无连续工作经历的员工，由于其在该单位工作不满一年，且累计工作时间也未满一年，因此不享受当年年假。

2. 新入职员工但有连续工作经历：

   • 如果员工在入职事业单位之前，已有在其他单位连续工作的经历，且该经历可以计入累计工作时间，那么当其在事业单位工作满一定时间（如试用期满后），且累计工作时间已满一年时，即有权享受年假。
   • 具体来说，如果员工在入职前已有连续工作满一年的经历，那么在事业单位工作后，即使不满一年，但根据累计工作时间计算，已满足享受年假的条件，因此可以享受年假。年假的天数根据累计工作时间确定，已满1年不满10年的，为5天。

特殊情况与建议：

• 特殊情况：有些事业单位可能有自己的内部规定，对于新入职员工的年假享受条件可能有更具体的说明。因此，在具体情况下，还需要参考事业单位的内部规定。
• 建议：如果您对年假的享受条件有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议首先与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和内部规定。如果沟通无果，或者认为事业单位的处理方式不符合法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结与提醒：

• 事业单位工作不满一年是否有年假，需根据员工的累计工作时间和事业单位的内部规定来判断。
• 新入职员工应了解自己的累计工作时间情况，以便在符合条件时及时享受年假。
• 如有任何疑问或权益受到侵害，建议及时咨询专业人士或向相关部门投诉。

希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。