结论：在企业单位干满一年，通常是有年假的，但具体天数和是否享有年假可能受累计工作年限及特殊情形影响。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”通常被理解为在企业单位或累计工作满一年。因此，在企业单位干满一年，通常意味着满足了享有年假的基本条件。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，这里的累计工作年限不仅包括在当前企业单位的工作年限，还包括职工在其他用人单位的累计工作时间。因此，即使职工在当前企业单位工作未满一年，但只要其累计工作年限已满一年，也有权享受年假。具体天数则依据其累计工作年限来确定。

3. 影响年假享有的特殊情形：

   • 尽管职工通常享有年假，但在某些特殊情形下，可能不享受当年的年休假。例如：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假）。
   • 因此，在判断职工是否享有年假时，除了考虑其工作年限外，还需考虑是否存在上述特殊情形。

4. 年假的跨年度安排与补偿：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

建议与行动：

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、是否可以跨年度安排以及未休年假的补偿等。
• 与用人单位沟通：如果对自己的年假权益有疑问或需要安排年假，应及时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：在申请年假或要求未休年假补偿时，应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时进行维权。

总结：在企业单位干满一年，通常是有年假的，但具体天数和是否享有年假可能受累计工作年限及特殊情形影响。作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。