您好，针对您提出的“之前有企业工作经验的事业编新入职是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它并不局限于必须在同一用人单位连续工作满12个月。

进一步地，人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中明确指出，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，如果您之前在企业有连续的工作经验，并且这段工作经验累计达到了12个月或以上，那么您在新入职的事业编单位中，同样是有资格享受带薪年休假的。

此外，职工的工作时间是根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定的。因此，在您新入职时，您可以向单位提供这些相关证明材料，以证明您之前的工作经验，从而确保您能够顺利享受到应有的年休假权益。

综上所述，如果您之前在企业有连续12个月或以上的工作经验，那么您在新入职的事业编单位中是有年假的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。