居委会干部是否享有年休假，需根据具体情况分析。

1. 一般情况：不享受带薪年休假

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条和第四十五条，以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，带薪年休假制度适用于与企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等建立劳动关系的劳动者。
   • 居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，居委会干部是由本居住地区选举产生，与居委会之间未建立劳动关系。
   • 因此，在一般情况下，居委会干部不适用《职工带薪年休假条例》，不享受带薪年休假。

2. 特殊情况：可能享受年休假

   • 某些地区或单位可能根据当地政策或实际情况，对居委会干部实行年休假制度。
   • 例如，有的地区可能通过地方政府文件或相关规定，明确居委会干部享受年休假的条件和具体安排。
   • 在这种情况下，居委会干部可以根据当地政策或规定享受年休假。

综上所述，居委会干部是否享有年休假，需根据当地政策或实际情况具体分析。如有相关疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。