纪委工作人员确实享有年休假，这一权益是根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，并结合纪委机关的实际工作情况来确定的。以下是对纪委工作人员年休假制度的详细解释：
一、年休假天数
- 工龄满1年不满10年：年休假为5天。
- 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
- 工龄已满20年：年休假为15天。
需要注意的是，国家法定公休假日和双休日不计入年休假的假期。
二、不享受年休假的情形
尽管纪委工作人员有权享受年休假，但在某些特定情况下，他们可能无法享受这一权益。具体包括：
- 干部职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的干部职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的干部职工，请病假累计4个月以上的。
三、年休假的安排与审批
- 安排原则：纪委领导应根据分管工作年度安排带头执行年休假制度，机关各室（办、组）则应根据年度工作任务情况，年初统筹安排人员休假时间，并提前报相关部门备案，以确保应休尽休。
- 休假方式：年休假一般须一次连续休完，但因工作需要不能一次连续休满假期的，可以按审批程序报经领导同意后，分两次休完。
- 审批程序：休假或请病事假的审批程序根据请假天数和职务级别有所不同，一般需经室主任同意，并由常务副书记、监委副主任或纪委书记、监委主任审批。
四、其他休假类型
除了年休假外，纪委工作人员还享有婚假、产假、丧假等其他类型的休假，这些假期的天数和安排也都有明确的规定。
五、请假与惩处细则
- 请假规定：纪委工作人员有事请假或请病假时，需填写相应的审批单，并按照规定程序进行审批和备案。
- 惩处细则：对于未履行请销假审批手续、无正当理由不申请续假或未批准续假、以及旷工等行为，纪委机关有明确的惩处措施，包括诫勉谈话、纪律处分甚至辞退等。
综上所述，纪委工作人员确实享有年休假，但这一权益的享受需遵循一定的规定和程序。同时，纪委机关也通过明确的请假与惩处细则来确保工作的正常秩序和效率。