结论：公务员不给休探亲假，纪委一般不直接管理此类具体劳动权益问题，但公务员可通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委主要负责党的纪律检查和监督，处理党员干部的违纪违法行为，如贪污腐败、滥用职权等。
   • 探亲假作为公务员的一项劳动权益，其落实情况通常不属于纪委的直接管辖范围。纪委更多关注的是党员干部是否违反党纪国法，而非具体的劳动权益纠纷。

2. 公务员探亲假的法律依据：

   • 公务员的探亲假权益主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规来保障。
   • 如果公务员认为其探亲假权益受到侵害，应当首先依据这些法律法规来寻求解决途径。

3. 公务员维护探亲假权益的途径：

   • 内部申诉：公务员可以向所在单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，要求解决探亲假问题。
   • 行政复议：如果内部申诉无果，公务员可以向相关行政机关申请行政复议，请求撤销或变更原处理决定。
   • 行政诉讼：在行政复议无果的情况下，公务员还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的纪委介入：

   • 虽然纪委一般不直接管理探亲假问题，但如果公务员的探亲假权益受到侵害与党员干部的违纪违法行为有关（如单位领导滥用职权拒绝批准探亲假），那么纪委可能会在调查相关违纪违法行为时，间接涉及到探亲假问题。
   • 在这种情况下，纪委的介入更多是为了调查违纪违法行为，而非直接解决探亲假问题。

建议：

• 如果公务员遇到不给休探亲假的情况，首先应当与所在单位的人事部门或上级主管部门进行沟通协商，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，公务员应当保留好相关证据，如请假申请、单位回复等，以便在需要时提供证明。

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