员工享有依法休探亲假的权利，若领导无正当理由拒绝批准，员工可通过沟通、协商、调解、仲裁及诉讼等途径依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、明确法律规定与自身权益
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及《中华人民共和国劳动法》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，依法享有探亲假的权利。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。员工应首先确认自己是否符合这些条件，以明确自身的合法权益。
二、与领导沟通并了解原因
- 坦诚交流：员工应与领导进行面对面的坦诚沟通，明确表达休探亲假的合理诉求，并询问不批准的具体原因。这有助于理解领导的顾虑，为后续解决问题奠定基础。
- 提供解决方案：根据领导提出的原因，员工可以尝试提出合理的解决方案。例如，提前做好工作交接计划，推荐合适的同事接替工作，并承诺在休假前进行必要的培训；或者提议在探亲假期间保持远程协助，以确保工作的连续性。
三、引用法律法规并寻求支持
- 法律依据：员工可以向领导明确指出，根据相关法律法规，自己享有休息休假的权利，包括探亲假。提醒领导批准探亲假是法律规定的义务，也是对员工合法权益的保障。
- 寻求上级或人力资源部门支持：如果直接领导仍然坚持不批准，员工可以向上级更高级别的领导反映情况，或向单位的人力资源部门求助。他们可能对员工的权益保障和休假政策更为熟悉，有可能从中协调解决问题。
四、申请调解与仲裁
- 申请调解：若内部协商无果，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织将协助双方进行进一步的沟通和协商。
- 申请仲裁：若调解仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备充分的证据和材料，如探亲假申请记录、与单位的沟通记录、劳动合同等，以支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
五、提起诉讼
若对仲裁裁决不服，员工有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律，作出最终的判决。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应妥善保管所有相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、探亲假申请记录、与单位的沟通记录以及能证明符合探亲假条件的材料（如亲属关系证明、异地居住证明等），以便在需要时提供证明。
在整个过程中，若遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。