体制内陪产假不给休，一般不建议直接找纪委，但可以根据具体情况采取以下措施：
先与单位协商沟通
体制内单位通常有明确的规章制度，陪产假作为法定权益，单位应当予以保障。若单位拒绝安排陪产假，建议首先与人事部门或直接上级沟通，明确表达休假需求，并要求单位出具书面拒绝理由。若单位以“工作繁忙”“人员紧张”等理由拒绝，可进一步说明陪产假的法定性，要求单位依法安排。
向单位内部投诉渠道反映
若协商无果，可向单位内部的工会、纪检监察部门或上级主管部门反映情况。例如，若单位为政府部门，可向其上级行政机关或同级纪委监委派驻机构反映；若单位为事业单位，可向主管部门或单位内部纪检部门投诉。投诉时需提供相关证据（如结婚证、生育证明、单位拒绝休假记录等），要求单位依法履行义务。
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行查处。若单位拒绝安排陪产假，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令单位改正。投诉时需提交书面投诉材料，包括单位名称、地址、负责人联系方式、违法事实及证据等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
若上述途径均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付陪产假期间的工资损失或赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
关于纪委的适用性说明：
纪委主要监督公职人员违反党纪政纪的行为，如贪污受贿、滥用职权等。若单位拒绝安排陪产假的行为不涉及违纪违法，仅属劳动权益纠纷，纪委通常不会直接介入。但若单位存在“故意刁难”“打击报复”等违纪行为，可向纪委反映，要求其调查处理。
建议：
优先通过协商、内部投诉或劳动监察途径解决，若涉及单位违纪行为，再考虑向纪委反映。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。