体制内领导不给批病假，一般不可以直接告纪委，但可以根据具体情况采取其他合法途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委主要负责监督党的组织和党员领导干部，查处违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等。
   • 病假审批问题通常属于单位内部管理事务，并不直接涉及违纪违法行为的查处，因此一般不属于纪委的直接管辖范围。

2. 病假审批的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 体制内单位虽然可能不直接适用这些企业职工的规定，但通常也有类似的病假管理制度，保障职工的合法权益。

3. 领导不批病假的可能原因及应对措施：

   • 原因：领导可能因不了解病情、认为病情不严重、担心影响工作进度等原因不批病假。
   • 应对措施：
     • 与领导沟通：首先尝试与领导进行沟通，解释病情的严重性和需要休息的必要性，提供医疗证明等材料以支持自己的请求。
     • 向单位人事部门反映：如果与领导沟通无果，可以向单位的人事部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝批准病假，且违反了相关法律法规或单位内部管理制度，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的纪委介入：

   • 如果领导不批病假的行为背后存在违纪违法行为，如利用职权进行打击报复、收受贿赂等，那么职工可以向纪委举报，由纪委进行调查处理。
   • 但这种情况需要职工有充分的证据证明领导的行为确实存在违纪违法事实。

建议：

• 在处理病假审批问题时，职工应首先了解并遵守单位内部的病假管理制度和相关法律法规。
• 如果遇到领导不批病假的情况，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。