结论：领导不批假导致病情恶化，一般情况下不能直接找领导赔钱，但在特定情形下，若领导存在过错且该过错与病情恶化有因果关系，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任分析
劳动关系与请假制度：
- 在劳动关系中，员工请假通常需要遵循公司的规章制度。领导作为管理者，有权根据公司的规定和实际情况决定是否批准员工的请假申请。
- 如果员工未按照公司规定流程请假，或者请假理由不充分，领导有权不批准。在此情况下，若员工病情恶化，领导通常不承担直接责任。
过错责任原则：
- 根据法律原则，一个人只有在存在过错的情况下，才可能需要为因其过错导致的损害承担责任。
- 如果领导不批假的行为本身并无过错（如符合公司规定、请假理由不充分等），则领导不承担因病情恶化而产生的赔偿责任。
二、特定情形下的责任分析
领导存在过错：
- 如果领导在审批请假申请时存在明显过错，如故意刁难、无正当理由拒绝等，且该过错与员工病情恶化之间存在因果关系，那么领导可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，员工因突发疾病需要紧急就医，但领导无正当理由拒绝批准请假，导致员工未能及时就医而病情恶化。在此情况下，领导可能因过错而承担责任。
因果关系认定：
- 要确定领导是否需要承担责任，还需要证明领导的不批假行为与员工病情恶化之间存在因果关系。
- 这通常需要专业的医疗鉴定或法律判断，以确定病情恶化是否确实由未及时请假导致。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为领导的不批假行为导致了病情恶化，应首先收集相关证据，如医疗记录、请假申请记录、与领导的沟通记录等。
咨询专业律师：
- 在收集到足够证据后，员工可以咨询专业律师，以评估案件的可行性和潜在的法律后果。
- 作为陈楚律师，我擅长处理包括侵权损害在内的人格权纠纷案件，可以为你提供专业的法律咨询和辩护服务。
考虑其他途径：
- 如果认为领导的行为确实不当，但又不构成法律上的过错责任，员工还可以考虑通过公司内部投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总结与进一步思考：领导不批假导致病情恶化是否可以找领导赔钱，取决于领导是否存在过错以及该过错与病情恶化之间是否存在因果关系。在一般情况下，领导不承担直接责任；但在特定情形下，如领导存在过错且该过错与病情恶化有因果关系，则可能需要承担相应责任。如果你面临类似情况，建议收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。