结论：面对领导变相不批假，员工带病工作导致病情加重的情况，员工应首先明确自身权利，通过积极沟通、寻求内部支持，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

一、明确权利与了解规定

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权向单位请病假，并且单位应支付相应的病假工资。这是员工的基本权利，也是后续维权的基础。
2. 了解公司制度：员工应详细查阅公司规章制度，明确病假申请的流程、所需材料（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假建议单等）及审批权限。这有助于员工在申请病假时更加规范、有效。

二、积极沟通与协商

1. 与领导坦诚沟通：在确认自己符合病假申请条件后，员工应选择合适时机与领导进行坦诚沟通，解释病情、病假的必要性以及为减轻工作影响所做的安排。沟通时，员工应保持冷静、理性，避免情绪化表达。
2. 提供医疗证明：向领导展示相关的医疗证明或医生建议，以证明病假的合理性。这是说服领导批准病假的关键证据。
3. 提出工作交接方案：如果手头有重要工作，员工应提前整理好工作资料和待办事项清单，并向领导推荐合适的同事暂代工作，以确保请假期间工作不会受到太大影响。这有助于减轻领导的顾虑，提高病假批准的可能性。

三、寻求内部支持

1. 人力资源部门协助：如果与领导的直接沟通没有效果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会根据公司规章制度和实际情况进行协调处理，推动问题的解决。
2. 工会组织帮助：如果公司有工会组织，员工也可以向工会求助。工会会出面与领导协商，争取让员工的病假请求得到批准。工会作为员工的代表组织，在维护员工权益方面发挥着重要作用。

四、考虑法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提交相关证据（包括医疗证明、沟通记录、公司规章制度等），请求调查并处理。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应充分陈述诉求和理由，并提供相应证据支持。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。

五、注意保留证据与合规操作

1. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管所有与病假申请相关的证据，包括但不限于医疗证明、沟通记录、公司规章制度、投诉及仲裁文件等。这些证据在后续的法律纠纷中可能发挥重要作用。
2. 合规操作：在维护自身权益的同时，员工也应遵守公司规章制度和法律法规，避免采取过激行为或不当手段。合规操作有助于维护员工的良好形象，也有助于问题的顺利解决。

六、病情加重后的法律后果与应对

1. 法律后果：如果员工因带病工作导致病情加重，且该病情加重与工作有直接关系，那么员工可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
2. 应对措施：一旦病情加重，员工应立即就医并保留好所有医疗记录。同时，员工应及时向公司报告病情，并申请工伤认定。如果公司拒绝申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后建议：面对领导变相不批假的情况，员工应保持冷静、理性，明确自身权利并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，不要犹豫寻求法律帮助。作为专业律师，我愿意为你提供法律咨询和援助，帮助你解决劳动工伤方面的问题。