结论：员工有病请假，公司不但不准假还称员工是假装并要辞退，这种做法是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 关于请假问题：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因病需要请假时，应提供相应的医疗证明。只要员工能够提供合理的医疗证明，公司应当批准其请假申请。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权要求公司说明拒绝的理由，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

2. 关于辞退问题：

   • 公司以员工假装生病为由辞退员工，需要承担举证责任。即公司需要提供充分的证据证明员工确实是在假装生病，否则这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。

3. 员工应如何应对：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与请假和辞退相关的证据，如医疗证明、请假申请、公司拒绝请假的通知、辞退通知等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定并支付相应的赔偿。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 员工在维护自己合法权益的过程中，如果采取合法手段且证据充分，通常能够获得法律的支持和保护。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应保持冷静，不要与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集证据，并咨询专业律师（如我尉忠律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或申请仲裁时，要遵循法律程序，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。