针对员工以不同生病的理由请假的情况，作为雇主或管理者，应秉持既关心员工健康又维护企业正常运营的原则来处理。以下是我的建议：

1. 核实病假真实性：

   • 首先，应要求员工提供正规的医疗证明或病假单，以核实其生病的真实性。这既是对员工负责，也是对企业负责。
   • 如对病假单的真实性有疑虑，可通过与医院或医生联系进行进一步核实。

2. 制定明确的病假政策：

   • 企业应制定明确的病假政策，包括病假的申请流程、病假期间的待遇、以及滥用病假的后果等。
   • 病假政策应确保公平、透明，且符合相关法律法规的要求。

3. 加强沟通与关怀：

   • 与请病假的员工进行沟通，了解其病情及康复情况，表达企业的关怀。
   • 如员工频繁以不同生病的理由请假，可适时与其进行面谈，了解其背后的原因，如工作压力、家庭问题等，并提供必要的支持和帮助。

4. 合理安排工作：

   • 在员工病假期间，合理安排其工作，确保企业的正常运营不受影响。
   • 如员工因病假导致工作积压，可与其协商制定补班或加班计划，但应确保不违反相关法律法规关于加班的规定。

5. 处理滥用病假的情况：

   • 如发现员工存在滥用病假的情况，如提供虚假的医疗证明、无故旷工等，应按照企业规章制度进行严肃处理。
   • 处理过程中应确保公正、合法，避免引发劳动纠纷。

综上所述，处理员工以不同生病的理由请假的情况需要综合考虑多个方面，既要关心员工的健康，又要维护企业的正常运营。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。