可以找人事部门沟通，但需根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从公司规章制度角度
查看公司请假制度：
- 大多数公司都有明确的请假流程和审批权限规定。首先，你需要确认自己是否按照公司规定的流程提交了病假申请，比如是否通过正确的渠道（如线上系统、书面申请等）提交给了具有审批权限的领导。
- 如果公司制度中明确规定了病假的审批流程和权限，而你的领导未按照制度执行，那么你可以向人事部门反映情况，请求人事部门协助确认请假流程是否合规，并协调解决。
人事部门的角色：
- 人事部门在公司中通常负责员工关系的维护和管理，包括请假、考勤等事务。他们有权对请假申请进行复核，并在必要时协调各部门之间的沟通。
- 因此，当你的病假申请未得到领导批准时，向人事部门反映情况是一个合理的选择。人事部门可以协助你了解请假未被批准的具体原因，并尝试协调解决。
二、从法律法规角度
病假的法律权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。因此，如果你符合病假的条件，且已经按照公司规定提交了病假申请，那么你有权享受病假待遇。
领导不批病假的法律后果：
- 如果领导无正当理由拒绝批准你的病假申请，且你的病假申请符合法律法规和公司制度的规定，那么领导的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，你可以向人事部门反映情况，并要求人事部门协助你维护自己的合法权益。如果人事部门无法解决问题，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议采取的措施
与领导沟通：
- 在向人事部门反映情况之前，你可以先尝试与领导进行沟通，了解请假未被批准的具体原因。如果是因为信息传递不畅或误解导致的，通过沟通可能能够解决问题。
向人事部门反映：
- 如果与领导沟通无果，或者你认为领导的行为存在不合理之处，那么你可以向人事部门反映情况。在反映情况时，建议你提供相关的证据材料，如医疗证明、请假申请等，以便人事部门能够更好地了解情况并协助你解决问题。
寻求法律援助：
- 如果人事部门也无法解决问题，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，并在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议你保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。