结论：领导不批病假影响工资正常发放的问题，需分情况讨论。若员工确实符合请病假的条件且已履行必要程序，领导不批病假导致工资未正常发放，员工有权要求公司补发工资并可能获得其他补偿；若员工不符合请病假条件或未履行必要程序，则公司有权不批准病假且可能不发放病假期间工资。
分析：
员工符合请病假条件且已履行必要程序：
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 法律建议：若员工已按照公司规定提交了病假申请及相关医疗证明，且符合请病假的条件，领导不批病假导致工资未正常发放，员工应首先与公司沟通，要求公司补发病假工资。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能后果：若员工胜诉，公司需补发病假工资，并可能需支付滞纳金或赔偿金。
员工不符合请病假条件或未履行必要程序：
- 法律背景：若员工未按照公司规定提交病假申请或未提供必要的医疗证明，或所患疾病不符合请病假的条件（如轻微感冒等无需停止工作医疗的情况），则公司有权不批准病假。
- 法律建议：在此情况下，员工应理解公司的决定，并尽快返回工作岗位或按照公司规定完善病假申请手续。若员工坚持认为自己的病情符合请病假条件，但公司仍不批准，员工可以与公司协商或寻求劳动监察部门的帮助，但需注意保留相关证据以支持自己的主张。
- 可能后果：若员工无法证明自己符合请病假条件或未履行必要程序，公司有权不发放病假期间工资，且员工可能面临违反公司规章制度的风险。
额外建议：
- 完善病假申请手续：员工在请病假时，应确保已按照公司规定提交了完整的病假申请及相关医疗证明，以避免因手续不全而导致病假不被批准。
- 保留证据：员工应保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、病假申请单、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：若员工对公司的病假批准决定有异议，应及时与公司沟通，寻求解决方案，避免矛盾升级。
示例：
假设员工小张因感冒需要请假两天，他按照公司规定提交了病假申请和医疗证明。然而，领导以工作繁忙为由不批准小张的病假。在此情况下，小张已符合请病假的条件且已履行必要程序，领导不批病假导致工资未正常发放是违法的。小张可以向公司沟通要求补发病假工资，若公司拒绝，他可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，领导不批病假影响工资正常发放的问题需根据具体情况进行讨论。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。